Подскажите,пожалуйста как правильно оформить выход на работу в выходной день(с двойной оплатой)
Подскажите,пожалуйста как правильно оформить выход на работу в выходной день(с двойной оплатой)
приказом
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
хорошая ссылка,но все равно в ТК залезть надо
Да зачем?хорошая ссылка,но все равно в ТК залезть надо
Работник(и) пишет(ут) заявление(ия)/служебную(ые) записку(и) - "В связи с необходимостью срочного выполнения .... просим разрешить выход на работу ..."
Издается приказ "Привлечь к работе ... ...[перечисляются работники]. Компенсировать работу в выходной день в соответствии с ТК РФ".
Ну а работники после этого выходного дня пишут заявления: "Прошу оплатить мне работу в выходной день ... в двойном размере согласно ТК РФ".
Все.
Alex30, а зачем заявление, когда есть приказ?
Потому что работа в праздничные и выходные дни производится с письменного согласия сотрудника.а зачем заявление, когда есть приказ?
так он уже в приказе расписалсяПотому что работа в праздничные и выходные дни производится с письменного согласия сотрудника.
В принципе, согласен.так он уже в приказе расписался
Однако для пущей важности и чтобы отдел кадров не волновался - можно и
Работник(и) пишет(ут) заявление(ия)/служебную(ые) записку(и) - "В связи с необходимостью срочного выполнения .... просим разрешить выход на работу ..."
так приказ на основании чего-то должен издаваться. В вашем случае - на основании служебной записки. И работник распишется и в служебке (согласен), и в приказе (ознакомлен, согласен).Сообщение от БУХ_алтер
Кстати, в приказе лучше писать не "компенсировать работу в выходной день в соответствии с ТК РФ", а конкретно: с оплатой в двойном размере - Иванов, Петров; с отгулом - Сидоров.
Вендетта, а вот этого делать не стоит. Откуда Вы знаете, захочет ли работник оплату или отгул?Кстати, в приказе лучше писать не "компенсировать работу в выходной день в соответствии с ТК РФ", а конкретно: с оплатой в двойном размере - Иванов, Петров; с отгулом - Сидоров.
"В связи с производственной необходимостью,..." - по-моему, такого основания достаточно.так приказ на основании чего-то должен издаваться
А если сотрудник не согласен с этим основанием?В связи с производственной необходимостью,..." - по-моему, такого основания достаточно
katerina371, рассматривалась ситуация:
Цитата:
Потому что работа в праздничные и выходные дни производится с письменного согласия сотрудника.
так он уже в приказе расписался
Вопрос в том, что является основанием приказа. Это служебная записка сотрудника.
не толькоЭто служебная записка сотрудника.
"Новая бухгалтерия", N 4(10), 2003
Вопрос: Статьей 113 ТК РФ запрещено привлекать работников к работам в выходные и праздничные дни без письменного согласия.
А если работник не дает согласие?
А если работник и работодатель обоюдно заинтересованы и согласны на работу в выходные дни не в экстремальных ситуациях, правомерно ли им это запретить?
Ответ: Согласно общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).
Однако в ряде случаев такая работа допускается. При этом необходимо наличие письменного согласия работника, а также должно быть учтено мнение профсоюзного органа (если случай привлечения к работе конкретно не назван в ст.113 ТК РФ).
Таким образом, исходя из положений ст.113 ТК РФ следует, что работа в выходные или праздничные дни является правом, но не обязанностью работника даже в экстремальных ситуациях. Поэтому работодатель не вправе принуждать работника к таким работам.
При отказе работника работать в такие дни работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные взыскания.
Если же и работник, и работодатель обоюдно согласны на работу в выходные и праздничные дни (и при этом учтено мнение профсоюзного органа данной организации, если он имеется), то работник может привлекаться к работе в выходной и нерабочий праздничный день при соблюдении положений ст.110 ТК РФ.
При этом необходимо точно соблюдать процедуру привлечения работника к таким работам:
- работнику следует написать заявление о том, что он согласен на работу в выходной или праздничный день;
- работодатель должен издать соответствующий письменный приказ, а также уведомить профсоюзный орган организации и получить его мнение в соответствии со ст.371 ТК РФ.
Ю.Михалычева
Подписано в печать
02.10.2003
katerina371, в данном случае я все-таки останусь при совоем мнении, а вот
- это уже фигня... А если учесть, что профсоюзов у нас - кот наплакал, и те абсолютно бесполезны и недееспособны - ... нууу......а также уведомить профсоюзный орган организации и получить его мнение в соответствии со ст.371 ТК РФ
Визы на приказе вполне достаточно.
Помогите пожалуйста! У меня такая ситуация, у нас работники очень часто привлекаются к работе в выходной день, могу ли я сделать бланк согласия, в котором работник будет ставить свою подпись и фамилию
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
