Позавчера умер ИП, нужно ли отчитываться в налоговую? насколько я понимаю надо отчитаться за полугодие, ну может придется еще за 9 месяцев, так?
и еще такой вопрос: он как физ лицо продал 5 квартир, надо ли сдавать по нему декларацию 3-НДФЛ по итогам года? или можно все оставить все как есть и ничего в налоговую не носить?
и еще по нему как по физ лицу заплаить транспортный налог и налог на имущество?
и надо ли как то налоговую извещать об этом? сталкиваюсь с этим первый раз...
Анна83, все права и обязанности ИП прекратились его смертью. И если Вы были его сотрудником, то со дня его смерти Вы нигде не работаете.
а налоговую надо извещать? и в какой форме?
и как быть с 3-НДФЛ? надо ли отчитывать за 2006 год?
Всё. Некому отчитываться.
А извещать налоговую - дело ЗАГСа, а не бывших работников
спасибо
есть еще вопросы:
1. Кто сделает окончательный расчет с персоналом? Ведь трудовые договоры бухгалтера и кадровика (если они и были) и прекращаются вместе со смертью работодателя, впрочем, как и их полномочия
2. Кто внесет записи в трудовые книжки об увольнении работникам умершего работодателя?
Статья 1173. Доверительное управление наследственным имуществом
Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 настоящего Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.
В случае, когда наследование осуществляется по завещанию, в котором назначен исполнитель завещания, права учредителя доверительного управления принадлежат исполнителю завещания.
Это все понятно, что касается имущества.
Я спросил-КТО НЕПОСРЕДСТВЕННО должен сделать запись в трудовую работника, подписаться и т.д.?
Чего тут непонятного - доверительный управляющийСообщение от Glissando
Даст ист фантастиш!Это- ноу хау! В трудовом кодексе РФ понятия "доверительный управляющий" вообще нет.
Хотя..
то есть, если наемных работников отнести к категории "имущество умершего работодателя"... которое переходит в собственность наследникам... то тогда - да,можноСтатья 1173. Доверительное управление наследственным имуществом(Здравствуй, крепостное право!
)
ps: А если серьезно, то стоит посмотреть п.п. 2.2. и 2.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек (Пост.Правительства РФ от 10.10.2003 № 69). Там про "лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек", а так же про то, что заверяется подписью работодателя или специально уполномоченного им лица .
Как видите, понятия "доверительный управляющий" здесь тоже и близко нет. А все полномочия, как я уже писал, кончаются с момента смерти работодателя - физического лица...
Про наследников и душеприказчиков- тоже не надо. Это еще смешнее.
Хотя тема-то и не смешная даже...
ну может быть в действительности , доверительный управляющий может? ,
в данном случае, нотариус заключает договор доверительного управления , и дело ведь не в том, что работники -есть имущество, а в том,что провести аналогию с председателем ликвидационной комиссии или арбитражным управляющим можно?имхо
а может так смерть работодателя - физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния. Документом, признаваемым основанием для прекращения трудового договора в данном случае, является копия свидетельства о смерти, выданная в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.? ну и записи никакие не вносить, а просто носить копию
но меня больше смущает вот что - а как же персонифицированный учет ?
4-я часть статьи 307 ТК РФ. И ничего не надо выдумывать. Хотя и там, конечно, есть нестыковка ("... не являющегося индивидуальным предпринимателем...")
да, но только договоры сейчас не регистрируются , и как орган МСУ может гарантировать правильность законнось данных?
В ТК нет также арбитражных управляющих, но увольняют работников организаций-банкротов именно ониДаст ист фантастиш!
ОР ГА НИ ЗА ЦИЙ! То есть, там где прописана процедура ликвидации по разным причинам. Мы же говорим про работодателя - физическое лицо.
Стоп. Договоры с работодателями - физическими лицами (не ИП) еще как регистрируются в органах МСУ! (та же статья 303!!! ТК РФ). И в ст. 307 как раз описана процедура расторжения (вернее, регистрации факта расторжения) трудового договора с работодателем - физлицом (не ИП) в случае его смерти или безвестного отсутствия. И,кстати, если трудовой договор заключен ДО 6 октября 2006 года, а работодатель - инд.предприниматель умер сегодня, то в ОМС легко можно потребовать регистрации расторжения такого договора в аналогичном порядке На основании того, что изменения, внесенные в ТК РФ, распространяются на трудовые отношения, возникшие ПОСЛЕ вступления в силу этих изменений (т.е. после 06.10.2006, см. дейстаие ТК РФ в пространстве и времени). Иное (т.е случай,когда трудовой договор заключен ПОСЛЕ 06.10.2006))- да, все спорно. Но как один из вариантов выхода из описанной ситуации можно рассмотреть.
Да какая разница в данном случае? Результатом процедуры банкротства не только ликвидация бывает. Кроме того, закон о банкротстве на ИП также распространяется
А причем здесь банкротство-то? Ситуация банкротства - это превышение долговых обязательств по отношению к активам. (за точность определения не ручаюсь, но суть понятна).
А тут - смерть предпринимателя, как человека. Разные вещи.... Ну,если только, за уши подтянуть ситуацию к ситуации ... Умер- значит, банкрот, так что ли?...
Ну да, результатом санации (одна из стадий банкротства) бывает возрождение деятельности юридического лица. Можно и арбитражному управляющему поручить...гм...оживить "хозяйствующий субъект", понудить его написать эффективный бизнес план и продолжать работать ... во имя и для... невзирая на... А вообще-то,интересная мысль! Да и надо бы запретить предпринимателям умирать законодательно. Хотя бы до 2012 года... Для дальнейшего подъема,значит, экономики страны...Результатом процедуры банкротства не только ликвидация бывает
Хм, вот и схЭма оптимизации.
Чтобы при купле-продаже имущества не платить налогов вообще, купи его на имя физ лица, вскоре потенциально умрущего, и перепродай от его же имени. Как только чел умрет, никаких налогов со сделки платить не надо.
Все в очередь в реанимацию!!!
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
"купи его на имя физ лица, вскоре потенциально умрущего, "
Сам умрёт, или ...?
Ошибаетесь. Надо. Неисполненные обязанности по уплате налогов переходят к наследникам (в пределах сумм наследуемого имущества)
Угу, если наследство есть.
А если наследство было в виде наличных "в чулке" (или "в коробках из-под ксерокса") , то кто и как узнает о его наличии и его размере?
А какой смысл вообще вступать в такое наследство?Угу, если наследство есть.
А если наследство было в виде наличных "в чулке" (или "в коробках из-под ксерокса"
Эка вас куда унесло-то...
А если серьезно, то во вторую часть ст.180 ТК РФ поправочку надо бы внести. "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и штата организации, смерти предпринимателя работники предупреждаются работодателем под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения". И все будет славно!
Причем, в полной аналогии с ликвидацией организации.
Последний раз редактировалось Glissando; 19.10.2007 в 16:15.
Glissando,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием