 |
Уважаемые клерки!
Объясните, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: в трудовой книжке записи о работе были сделаны в "сведениях о награждении"(на двух разворотах подряд). Нужно ли их переписывать во вкладыш или оставить как есть? Ошибка идет с 2004 года, а вкладыш придется преобретать сейчас...
если ошибка не Ваша - ничего не меняйте
Верно, ошибка не моя, но трудовая - родного мужа...
Все зачеркивания в трудовых недопустимы.Поэтому просто можете написать в нужном месте пункты с такого по такой недействительнры и переписать все правильно и в нужном месте!
агаВсе зачеркивания в трудовых недопустимы.Поэтому просто можете написать в нужном месте пункты с такого по такой недействительнры и переписать все правильно и в нужном месте!и достать из тумбочки печать и все заверить.
Надеюсь, понятно, что следовать этому не стоит.
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
А что если обратиться в те места работы где ваш муж работал и указать им на эту ошибку или этих организаций давно не существует?Сообщение от Мила_С
Да нет, это одна организация "отличилась": умудрилась наделать ещё и ошибок там, а потом поисправлять (как ни странно по всем правилам), но вот в каком разделе это всё происходило - не доглядели...
а кому вообще эта трудовая нужна... оставьте все как есть
Я в этом месяце человека с такой трудовой книжкой на пенсию отправил. Так что ничего не исправляйте, оставляйте как есть.Нужно ли их переписывать во вкладыш или оставить как есть? Ошибка идет с 2004 года, а вкладыш придется преобретать сейчас...
Большое спасибо за совет, вечером успокою своего благоверного...
Ещё маленький вопрос: если последняя запись в трудовой - о приеме, то когда заполняешь вкладыш нужно перед записью об увольнении снова писать название фирмы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием