 |
Увольнение за прогул матери-одиночки
Сотрудница не вышла на работу. Это её не первый прогул, но директор закрывал глаза и она снова продолжала работать. Теперь же директор хочет наказать её и уволить по статье за прогул. У сотрудницы ребёнок 10 лет и она мать-одиночка. Не вышла на работу с 06 июля. Как правильно оформить и возможно ли увольнение по статье? Каковы должны быть мои действия?
Спасибо за помощь.
ИМХО, если предыдущие случаи никак не фиксировались - типа объяснительные выговоры и тыды, то....
с нее однозначно надо брать объяснительную, а то вдруг она вам потом больничный притащит.
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Вопрос:
Правомерно ли увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул без уважительных причин?
Ответ:
Действующим до 1 февраля 2002 года КЗоТ РФ не допускалось увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя, в том числе и за прогул. Согласно ст.261 ТК РФ увольнение допускается в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Одинокая мать, совершившая прогул без уважительных причин после 31 января 2002 года, может быть уволена по инициативе работодателя.
Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 6(583), февраль, 2006 год
10 февраля 2006 года N Э6606
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Вот и я тоже думаю, что вдруг притащит. А найти её пока не представляется возможным. Она сама звонит и требует трудовую. Говорит, что пришлет за ней какого то её знакомого. Но пока никто не приходил. А уж объяснительную она тем более не напишет. Можно составить акт об отсутствии на рабочем месте и получить докладную от начальника её отдела. Но имею ли право? Мать-одиночка как-никак.
Кроме этого, что мать-одиночка, она еще и работник с о своими обязанностями..
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Пока писала Вам ответ, опоздала с рассказом
А как правильно составить письмо для неё, чтоб она книжку трудовую забрала? А то времени уже 20 дней прошло с дня невыхода её на работу
zAngel, спасибо за помощь.
заказное с уведомлением. Уже уволили ? По собственному ? Знакомым книжку не давать.А как правильно составить письмо для неё
Нет, не уволили. Записей в трудовой пока не делали. Это первый случай и не хочется ошибиться. Заказное с уведомлением сегодня пошлю. Текст примерно такой: Прошу явиться в ООО "..." для получения трудовой книжки." Надо в письме указывать, что уволена по статье за прогул?
Так если не уволили, зачем письмо ? А принесет больничный ? Или просто припугнуть ?
Нет, ltymuf, не припугнуть. Директор настаивает на увольнении по статье за прогул, а она за книжкой не является. А запись в трудовой я пока и не делаю - на случай если вдруг принесет больничный.
Письмо надо послать, чтобы не было потом у неё причины оспорить причину увольнения. Так надо в письме писать причину увольнения? Я -написала. Правильно сделала?
А у Вас уже был издан приказ об увольнении? Для оформления можно составить акт об отсутствии на рабочем месте и написать отказ от дачи объяснений, не забыв заверить его подписями "свидетелей". Но, если она принесёт больничный, приказ, возможно, придётся отменять.
С уважением,
Виктор
воспользуйтесь поиском по этому форуму - тут неоднократно описывалась подробная процедура увольнения за прогул с описанием необходимых документов (там целая пачка должна быть)
Акт надо составлять на каждый день прогулаСообщение от lubezniy
Приказ Вы не пускаете в дело, пока сотрудница не откажется писать объяснение по каждому дню.
Если она принесет больничный, то приказ об увольнинии незаконен.
Если сотрдница не появляется, то ей отправляется заказное с уведомлением... Просим Вас явиться в ООО для урегулирования вопросов дальнейших трудовых отношений...
Если ее нет дома и никто не принял письмо, а сама сотрдница не появляется а только звонит, то телефонный разговор оформляется служебной запиской... довожу до Вашего сведения, что ФИО, на работу не приходит....и все это подшивается к ее личному делу.
Трудовую Вы НИКОМУ НЕ ОТДАЕТЕ !!!
ЗП не начисляется, в табеле ставится "Н" - причина не известна
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
