Петрухина Татьяна Александровна,

эксперт Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ
<blockquote>
<p>Перечисление на пластиковые карты – распространенный и удобный способ выплаты заработной платы, который используется во многих организациях. Однако у бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов возникают многочисленные вопросы по бухгалтерскому учету, налогообложению и правовому регулированию в области карточных расчетов. Попробуем разобраться с ними на страницах нашего журнала.</p>
</blockquote>
<h2>Трудовое законодательство</h2>
<p>В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными через кассу либо в безналичном порядке на банковский счет сотрудника<A name="top1"></A><A href="#1">1</A>. В настоящее время все чаще применяется такая форма расчетов, как выплата зарплаты с использованием пластиковых карт. </p>
<TABLE width="90%">
<TBODY>
<TR>
<TD>В трудовом или коллективном договоре целесообразно установить, что в случае утраты банковской карты она подлежит восстановлению за счет средств сотрудника. Если договором банковского счета предусмотрена возможность использования банковской карты после увольнения сотрудника, то в договоре следует указать, что с момента увольнения все расходы по обслуживанию банковской карты несет уволенный сотрудник.</TD>
</TR>
</TBODY>
</TABLE>
<p>Работодатель может самостоятельно заключить в интересах сотрудника договор банковского счета<A name="top2"></A><A href="#2">2</A>, который признается договором в пользу третьего лица<A name="top3"></A><A href="#3">3</A>. В этом случае работник может либо воспользоваться предоставленными договором правами, либо отказаться от них. Однако работодатель имеет право перечислять зарплату на открытый банковский счет сотрудника лишь по его заявлению, иначе на работодателя может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ<A name="top4"></A><A href="#4">4</A>. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменной форме обязан извещать каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также о подлежащей выплате общей денежной сумме. Условия перечисления зарплаты на счет в банке должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, внесение в него изменения возможно лишь с согласия сотрудника<A name="top5"></A><A href="#5">5</A>. Следовательно, работник должен будет подписать соответствующее дополнительное соглашение к договору.</p>
<h2>Бухгалтерский учет</h2>
<p>В бухгалтерском учете все расходы, связанные с ведением банковских счетов и выдачей банковских карт, отражаются в составе операционных расходов<A name="top6"></A><A href="#6">6</A>.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?54348