Подскажите, пожалуйста. Если сотруднику предоставляется отпуск за разные отработанные периоды, нужно ли делать на эти разные периоды отдельные приказы на отпуск, если заявление одно и отпуск не прерывается?
Подскажите, пожалуйста. Если сотруднику предоставляется отпуск за разные отработанные периоды, нужно ли делать на эти разные периоды отдельные приказы на отпуск, если заявление одно и отпуск не прерывается?
Это не ятакая умная, это нам новый начальник отдела кадров выдала, а у нас головная боль - что делать, так как получаются разные расчетные периоды, и отпускнфые будут меньше . И где это написано в нормативных документах, она не говорит.
То есть, если человек использует отпуск за прошлый год, то и отпускные ему расчитываются от среднего заработка за прошлый год?Это что-то новенькое... Или я не так понял? Можно привести пример с конкретными периодами?
Sofiko, смотрите пож. ст.125 ТК РФ, абз.2. "Неиспользованная ...часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год". Это, правда, для случая "Отзыв из отпуска". Но пусть ваша кадровичка выдаст что-то в подтверждение своей версии. A расчет, однозначно, из заработка на день расчета (но не тогдашнего заработка и расчетного периода, как предполагает Larky). Причем независимо от того, разделять или нет отпуска по соотв.годам
Разные расчетные периоды получаются из-за того, что один приказ на отпуск по 31 июля, а второй с 01 августа. В первом случае расчетный июнь, май, апрель, а во втором июль, июнь, май. Мы нашу кадровичку побороли!!! Она будет делать один приказ. .. .
Sofiko, всё всё понял. Разделяю ваш успех
Sofico, продвинутая у вас кадровичка...Не каждый додумается до такого...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
