Работник уже давно работает у нас по трудовому договору. Планируется отправить его на курсы (в стороннюю организацию) без отрыва от производства, за счет средств организации. В результате он получит удостоверение, и возможно - возможность перейти на должность, соответствующую полученной специальности...
1. У меня огромная просьба к уже столкнувшимся с подобным отправить шаблон документа, ограничующего возможность увольнения из организации в течение опреденного времени...
2. Можно ли в данном случае оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Или это обязательно должен быть ученический договор?
Возникли вопросы. связанные в возможностью заключения ученического договора:
3. Целесообразно ли заключение именно ученического договора, если это обучение происходит не в самой компании , а в сторонней организации?
4. Может кто-нибудь разъяснить ст.204 главы 32 ТК РФ - "ученикам в период ученичества выплачивается стипендия...?" Т.е. ему уже не выплачивается заработная плата, а выплачивается стипендия?
Помогите советом плиз...
