Удержание отпускных
Сотрудник отгулял отпуск авансом, после чего отработав несколько дней уволился переводом. З/платы, начисленной за отработанные дни не хватает для держания отпускных. Имеем ли мы право удерживать всю сумму отпускных в последнюю з/плату, ведь это будет 100% удержаний (сумма к выплате выходит с минусом), а макс.разрешенный размер удержаний 70%? Подскажите, как нам быть?
Пускай он вносит добровольно, т.е. вы выдаете ему сумму как-бы полностью, а он вносит недостающую сумму в кассу сам.
Все что не делается, все к лучшему!
Если работник откажется, будет на 100% прав.Сообщение от Аннеточка
Нет, не имеете.
Ст. 138 ТК ограничивает размер удержаний двадцатью процентами. 70% - явно не Ваш случай.
тогда только в судебном порядке
Все что не делается, все к лучшему!
С марта прошлого года - да, возможно.
Но практики такой я что-то не припомню.
А как быть с налогами с отпускных
а что с налогами, я что-то не поняла
Все что не делается, все к лучшему!
перерасчет надо наверное делать
перерасчет надо наверное делать ?
Объясните пожалуйста, что куда в учете я должна поставить. Отпускные красным в начисления. З/плату за 1 день начислила. Налог на доходы получается красным. От какой суммы считать 20% и как посчитать сумму, которую сотрудник должен внести в кассу?
и вопрос в #0да и само название темы "Удержание отпускных" приводят к мысли о каше в голове у автора ветки. Вы уж определитесь, что хотите - то-ли удержание за неотработанный отпуск и тогда это будет действительно удержание? то ли начисление красным и соответственно налоги красным. Если это начисление, тогда вопрос в #0 неуместен.
ps: бородатая тема - что есть сабж, начисление или удержание.
Так как же все таки будет правильно? думаю все когда нибудь попадали в такую ситуацию впервые.
Бред. Учи матчасть. Бородатая она только в части налогов и доходов работника.
С точки зрения ТК это удержание. См. ст. 137 ТК:Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Последний раз редактировалось BorisG; 01.08.2006 в 08:35.
в некоторых источниках пишут, что можно сразу начислить работнику последнюю з/плату уже минусом отпускных. И удерживать ничего не придется. но нам этой з/платы не хватает, чтобы удержать.
Бред полнейший пишут. Ст. 138 ТК никто не отменил.
А что, предварительно где-то указывалось, в какой плоскости лежит "бородатость" темы
BorisG похож на унтер-офицерскую вдову, которая сама себя высекла. Сначала он провозглашает это бредом, но буквально следующей фразой соглашается, что тема все-таки "бородатая". Т.е. сам провозглашает бред.
И вообще, причем тут ТК и то, сколько раз тему мусолили
"Баян" определяется количеством обсуждений на всевозможных форумах. Обзывать "бородатость" бредом... мда, в данном случае BorisG'a занесло. Тут не матчасть учить надо, а открыть любой поисковик и посчитать ссылки
ps:Немного о грустном :
бред (с) BorisG
учи матчасть (с) BorisG
имхо, за последнее время самые употребляемые BorisG'ом слова, и если против второго ничего не имею, то первое (особенно, если не в тему) вызывает естественное желание послать куда подальше.
Модераторам (в каждой шутке есть доля... шутки) предлагаю переименовать форум вместо "Учет в бюджетных ..." в "Бред в бюджетных..." Зато люди не будут шарахаться...
ps: Саму же тему не обсуждаю, ибо
Аноним, полностью вас поддерживаю, если всё вообще бред, зачем здесь тогда находится, была бы я такой умной, знала бы всю матчасть - ноги моей бы здесь не было. А так приходится, иной раз иформация нужна достаточно быстро, а учить матчасть катастрофически не хватает времени - тогда на форум, может кто сталкивался с такой же ситуацией и подскажет. Особенно трудно приходится если только начинаешь работать, массив информации достаточно большой, необходимо время чтобы его изучить, а работать надо сейчас. Я думала что только у меня BorisG обнаруживает бред, ан нет здесь оказывается каждый второй бредит.
desna, ну не надо обобщатьЯ думала что только у меня BorisG обнаруживает бред, ан нет здесь оказывается каждый второй бредит.Все пытаются по возможности помочь....
надо, но, если Вы говорите про уточннки, то в налоговую ничего нести не надо.....перерасчет надо наверное делать
Лично мне это видется так:
У сотрудника отпуск с 01.07.2006 по 28.07.2006 г. Отпускные он получил в июне.
Два случая:
1. (не по теме ветки)
Отпуск берется не "авансом", а за уже отработанный год.
Сотрудник увольняется 14.07.2006. В этом случае мы делаем сторно такой вещи как "начисление отпускных" (пусть получается -4000 руб.), соответственно будет произведен перерасчет НДФЛ за июль, который до этого был рассчитан в июне, когда начислялись отпускные (получится -520 руб.) (если, других начислений не будет в июле).
При увольнении сотрудник должен будет внести в кассу выплаченные ему ранее отпускные в сумме (3480 руб.)
2. (по теме ветки, если я правильно понял)
Сотрудник отгулял весь отпуск, но отработал только половину года за который этот отпуск причитается, и увольняется 30.07.2006.
В этом случае у сотрудника будет "начисление з/п за 3 дня" (28, 29, 30). А вот в удержаниях будет "НДФЛ с начисленной з/п" и "Удержание за неотработанные дни отпуска" причем в сумме 4000 руб.
Ну и разницу УДЕРЖАНИЯ - НАЧИСЛЕНИЯ он должен будет при увольнении внести в кассу.
Последний раз редактировалось sandrey; 02.08.2006 в 10:29.
sandrey, ветку то все-таки прочти.
Сотрудник только добровольно может внести эти суммы. При этом работодатель может сам удержать не более 20% суммы к выплате, именно об этом и спрашивал(а) автор ветки.
Если сотрудник возражает, увы, только через суд.
Повеселили Форум не "институт благородных девиц", и не линия консультаций
desna, не надо ничего передергивать.
Бредом я называю не вопросы, а неверные ответы, особенно ответы, которые идут в разрез и с уже обсужденными в форуме, и в разрез с действующим законодательством, и недавняя с тобой перепалка лишнее тому подтверждение.
Конечно же не остаются без внимания и ответы в стиле "Я сама так делаю" (с) твой
Увы, но оставлять такие ответы без внимания никак нельзя, потому как они вводят в заблуждение других читателей форума
Есть простая для форумов аксиома "Отсутсвие ответа лучше ответа неверного"
ps: Ну и, если есть желание обсудить мою персону, и это соответсвует, по Вашему с Аноним'ом мнению, духу форума, я думаю, на форуме есть более походящие разделы, например, Пятница
С удовольствием почитаю
А пока... развлекитесь и Вы... Иногда помогает понять происходящее...
Как правильно задавать вопросы (с) Eric Steven Raymond
Последний раз редактировалось BorisG; 02.08.2006 в 11:04.
No comment.....Повеселили Форум не "институт благородных девиц", и не линия консультаций
desna, не надо ничего передергивать.
Бредом я называю не вопросы, а неверные ответы, особенно ответы, которые идут в разрез и с уже обсужденными в форуме, и в разрез с действующим законодательством, и недавняя с тобой перепалка лишнее тому подтверждение.
Конечно же не остаются без внимания и ответы в стиле "Я сама так делаю" (с) твой
Увы, но оставлять такие ответы без внимания никак нельзя, потому как они вводят в заблуждение других читателей форума
Есть простая для форумов аксиома "Отсутсвие ответа лучше ответа неверного"
Ну и, если есть желание обсудить мою персону, и это соответсвует, по Вашему с Аноним'ом мнению, духу форума, я думаю, на форуме есть более походящие разделы, например, Пятница
С удовольствием почитаю
А пока... развлекитесь и Вы... Иногда помогает понять происходящее...
Как правильно задавать вопросы (с) Eric Steven Raymond
Десна, тут уже очередь выстроилась поквитататься с Борисом.
И я готов вам как даем устпить место
терорган Федерального казначейства
, Solaris, вы истинный джентельмен, (следите за расстановкой букв в словах, а то смысл некоторых меняется не в лучшую сторонуИ я готов вам как даем устпить место), я пожалуй больше не буду спорить с дорогим BorisomG, неинтересно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием