Помогите, пожалуйста!
Работник вернулся из командировки и требует оплату за то, что работал там в выходные дни (либо отгулы).
На основании чего можно это сделать или нельзя????
Помогите, пожалуйста!
Работник вернулся из командировки и требует оплату за то, что работал там в выходные дни (либо отгулы).
На основании чего можно это сделать или нельзя????
то предприятие, куда он был командирован, работает по выходным?
требования неправомерныРаботник вернулся из командировки и требует оплату за то, что работал там в выходные дни (либо отгулы).
В том-то и дело, что там они выполняют срочный заказ, в связи с чем работают и по выходным.
мне кажется бОльшее значение имеет то, как в табеле вашего предприятия будет отражена его работа, а то, чтопросто подтверждает возможность работы в выходные ...они работают и по выходным
если вы согласны поставить ему в табель работу в выходные - оплачивайте, кто мешает?
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
"Московский бухгалтер", 2005, N 3
Вопрос: Работник, направленный в командировку, работал там в выходные. Нужно ли выплачивать ему зарплату за эти дни?
Ответ: Да, заработную плату заплатить нужно в случае, если по приказу руководителя период командировки работника включает в том числе и выходные дни. Причем работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса, п.8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").
При этом работник может по своему усмотрению вместо двойной оплаты за работу в выходной взять один день отгула и получить оплату в размере одного дневного заработка. Кроме того, не забудьте выдать работнику суточные за выходные, проведенные в командировке (п.14 Инструкции N 62).
Подписано в печать
21.02.2005
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
