 |
Столкнулась с незнакомым для себя делом-записи в тудовых. Возник вопрос. Что необходимо записаь в тудовой, если сотрудник принят с испытательным сроком? и второе- что писать потом:1) принят постоянно; 2) уволен т. к. не прошел испытательный срок. Даже книжку себе купила: "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ:примеры всех записей", а вот про испытательный срок нигде ничего не нашла. вот и работает у меня человек уже почти 3 месяца, а я ему еще ничего не оформила. Как быть?
Бухгалтерия требует, чтобы в трудовую книжку сотрудника внесли запись о принятии на работу с испытательным сроком. Правильно ли это?
Статья 70 Трудового кодекса устанавливает, что условие об испытании вносится в трудовой договор. О трудовых книжках в этой статье не упоминается. Кроме того, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, также не предусматривают записи об испытательном сроке.
Обратите внимание: запись о работе на испытательном сроке вносится в трудовую книжку в обычном порядке.
Ответ: А.С. Сергеев, эксперт АГ «РАДА»
Большое спасибо! А то для меня все эти кадровые вопросы - темный лес.
обычная запись будет, как у всех
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
