И снова про суммированный учет!! help!! please!!!

[Аноним]

Проблема вот в чем: при расчете отпускных одному из наших сторожей, получилось так, что отпускных он должен получить больше всех остальных, при том, что смен в течение расчетного периода (3 мес) у него гораздо меньше, чем у остальных. Почему так получается? В чем зарыта та самая собака?
А теперь подробнее: На предприятии для этой категории сотрудников применяется суммированный учет рабочего времени. График работы текущий, 4 сторожа всего, но один из них портит всю картину тем, что выходить на службу может только в выходные дни, соответственно все остальные "перекрывают" собой дыры в графике. Соответственно получается, что у него смен выходит меньше и за месяц и за квартал и соответственно за полгода. Так вот при расчете по правильной методике выходит, что он отпускных получит больше, чем все остальные, у которых смен было за 3 месяца больше.
ПОЖАЛУЙСТА, РАСТОЛКУЙТЕ, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ НЕ ПРАВИЛЬНО.
Большое спасибо![/COLOR]

[KSA]

А оплата труда пропорционально отработанному времени или фиксированная (оклад)? Если оклад, вот и получается у этого сторожа средний больше всех.

[Larky]

Рискну предположить, что этот четвертый получает при меньшем отработанном времени столько же, что и остальные?

[НатальяС]

Если оплата почасовая (не окладная), я бы сделала так (не знаю насколько правильно):
1) годовой плановый фонд рабочего времени этого сторожа/52 недели в год= недельный плановый фонд времени этого сторожа.
2) недельный плановый фонд рабочего времени этого сторожа * 4 недели = количество часов для оплаты.
3) сумма зарплаты за 3 месяца этого сторожа/количество отработанных часов за 3 месяца= среднечасовой заработок
4) среднечасовой заработок*количество часов для оплаты = сумма отпускных

[Tilia]

количество оплачиваемых часов отпуска считается так: количество календарных недель отпуска (продолжительность отпуска в календарных днях/7) * продолжительность рабочей недели (40)

213 постановление, п.13

[НатальяС]

Так у этого сторожа явно не 40 часовая рабочая неделя. К тому же в трудовом кодексе сказано, что рабочая неделя не может быть более 40 часов. А менее - пожалуйста.

[Tilia]

ну если менее, берите норму времени при 36-часовой, 24-часовой неделе...читайте 213 постановление, не надо изобретать велосипед