Сотрудник получил отпускные

[Visitor]

Сотрудник получил отпускные а через несколько дней был отозван . Отпускные вовращать не хочет ...... до следующего отпуска. мне их оставлять на 97 счете ???

[Панта]

у Вас же сторно будет
зарплатой не покроется?

[Visitor]

в том и делоо- не будет ...оставлю на 97

[Панта]

имхо, неправильно.
значит ничего в этот месяц не получит и следующим месяцем частично покроется

[Visitor]

вы непонимаете - это диреткор -ему нужны деньги сейчас . поэтому он хочет взять отпускные и зп ....и отпускные оставить!!!!

[Visitor]

потом отгуляет ...в декабре ....

[Панта]

выдайте заем, если нужны деньги.

вы непонимаете - это диреткор

)

[Visitor]

мат. выгоду считать ---уже есть у него таокй один заем

[BorisG]

...и отпускные оставить!!!!

Ну так оставьте. Проблема в чем? Налоги то уплачены.

[BorisG]

выдайте заем,

Зачем?

[Митрич]

Vizitor, в "Гаранте" есть статьи по вопросу. Напр."Отзыв работника из отпуска", И.В. Самойлов ("Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2005 г.) изложен такой порядок "Если работник отзывается из отпуска, для расчетов с ним следует произвести следующие действия:
издать письменный приказ (распоряжение) об отзыве из отпуска, указав в нем дату, с которой работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, довести его под роспись сотруднику;
согласовать ориентировочные сроки предоставления работнику неиспользованной части отпуска в текущем или следующем году;
перерассчитать сумму ранее начисленного и выплаченного работнику среднего заработка за отпуск из расчета фактического количества дней, проведенных в отпуске;
со дня начала работы производить начисление заработной платы по установленным в организации системам и формам оплаты труда;
выплаченные суммы среднего заработка за неиспользованные дни отпуска засчитать в счет начисленной заработной платы за отработанное время.
Следует учитывать, что при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска впоследствии расчет среднего заработка производится в общеустановленном порядке уже с использованием нового расчетного периода.

[Митрич]

вы непонимаете - это диреткор -ему нужны деньги сейчас . поэтому он хочет взять отпускные и зп ....и отпускные оставить!!!!

Извините, только сейчас заметил. "Все жЫвотные равны, но отдельные - равнее". Это нарушение ТК. Если организация бюджетная, при проверке могут высечь.

[BorisG]

Это нарушение ТК.

Митрич, какой статьи?

Если организация бюджетная, при проверке могут высечь.

Да ну? Какие основания?

[BorisG]

... в "Гаранте" есть статьи по вопросу. ...

Статьи... это, конечно, хорошо...
Но вот НПА они не заменят.

[Митрич]

Митрич, какой статьи?

BorisG, ты не знал, что по ТК работнику должен ежегодно предоставляться отпуск?? Например, ст.124, 125. А денежная компенсация - ст. 126.- сверх 28 дней.

Да ну? Какие основания?

Оплата рабочих дней в периоде оплаченного отпуска - это ничего? Где об этом сказано? Заставят учесть ранее выплаченные отпускные, это как минимум.

Статьи... это, конечно, хорошо...Но вот НПА они не заменят.

Есть и со ссылками. По крайней мере в статье вопрос может быть изложен детальней, чем в форуме. Ты удовлетворен?

[BorisG]

... ты не знал, что по ТК работнику должен ежегодно предоставляться отпуск??

Разве в вопросе говориться о том, что отпуск не будет предоставлен?

... А денежная компенсация

И о том, что это компенсация, в вопросе ни слова
А вдруг как он отпуск в дкабре захочет отгулять Автор ведь ни слова не сказала, что директор имел в виду

... Ты удовлетворен?

Конечно нет.

[Митрич]

потом отгуляет ...в декабре ....

Vizitor, подозреваю, что и тогда ваш руководитель может потребовать новых отпускных, либо использует отпуск "в рабочем порядке", с" восьмерками" в табеле

И о том, что это компенсация, в вопросе ни слова

BorisG, и я про то же. А что это, по-твоему мнению?

М. Ты удовлетворен?
В.Конечно нет.

Увы, что могу...