в фирме руководство планирует ввести бонусную систему оплаты:возможно ли сделать приказ,о том,что сотрудникам устанавливается минимальный оклад,если выполняет аботу-бонус,если нет- то получает эти копейкм(мин.оклад)??
в фирме руководство планирует ввести бонусную систему оплаты:возможно ли сделать приказ,о том,что сотрудникам устанавливается минимальный оклад,если выполняет аботу-бонус,если нет- то получает эти копейкм(мин.оклад)??
арэкс, а в чем сомнения?
Только минимальный оклад - не меньше МРОТ.
просто счас у нас в труд.договоре прописана офиц.зарплата,а потом получиться что кто-нибудь получит и меньше чем зарабатывал..потому и вопрос разрешено ли в ТК такие методы как планируют ввести у нас?
если ухудшает положение сотрудника, то нет.....просто счас у нас в труд.договоре прописана офиц.зарплата,а потом получиться что кто-нибудь получит и меньше чем зарабатывал..потому и вопрос разрешено ли в ТК такие методы
все зависит от работника-будет работать без ошибок и все выполнять в срок -зарплата будет как и была а то и выше,а вот если начальство будет недовольно его работой то получит копейки..
справедливо или нет?! не знаю...хотелось бы чтоб не было проблем с труд.инспекцией..
Справедливо, но не по закону.все зависит от работника-будет работать без ошибок и все выполнять в срок -зарплата будет как и была а то и выше,а вот если начальство будет недовольно его работой то получит копейки..
справедливо или нет?!Нельзя ухудшать.если ухудшает положение сотрудника, то нет.....
Вопрошание - прокладывание пути
Это существенное изменение условий труда (ст.57 ТК РФ).Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Расторжение договора в случае несогласия. Либо части работников (несогласным) платить по-старому. Проекты покажите курирующему трудинспектору, раз вы их опасаетесь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
