Вопрос!
Начала проверку кадровых документов и обнаружила одну вещь, в пункте про расторжение договора указана статья еще КЗОТА.Договоры от 2002 года. Может переделать или просто соглашение добавить и подписать?
А то как бы не прикопались.
Вопрос!
Начала проверку кадровых документов и обнаружила одну вещь, в пункте про расторжение договора указана статья еще КЗОТА.Договоры от 2002 года. Может переделать или просто соглашение добавить и подписать?
А то как бы не прикопались.
Аноним, а Вы там что-то менять собрались?
Если договоры заключались после февраля 2002года, то я бы на вашем месте переделала. А то ведь получается, что пункт о расторжении тр-го договора ссылается на утративший силу закон (ст.422 ТК РФ). Можно посмотреть ещё и ст.424 ТК РФ (ТК желательно взять с комментарием).
Вопрос №368307 от 31.07.2006 08:24 (Трудовое право. ).
Татьяна Валерьевна Уэйнрайт, пожалуйста помогите еще разобраться:Когда я пришла на работу это в 2000 году, трудовые договора были заключены не со всеми, и и форма договора (с кем были заключены договора) не соответствовала всем требованиям, не указана дата и номер договора, оклад, вообщем многое... в 2000 году я заключила со всеми сотрудниками новые трудовые договора, с номером и датой 2000 года, правомочно ли это, рядом подшит тот старый договор и вверху в новом договоре я ссылаюсь на тот старый, т.к. сотрудники были приняты на работу гораздо раньше 2000 года. И еще, срочный договор с преподавателями заключается на срок пять лет, по окончании срока нужно обязательно перезаключать новый договор или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Договора с некоторыми преподавателями были заключены на неопределенный скрок, следовательно на пять лет я не могу перезаключить, то нарушение ТК? Пожалуйста проясните эту ситуацию....... СПАСИБО!!!!
Существующие ответы:
Если трудовые договоры не соответствовали действующему трудовому законодательству, вам следовало издать Приказ по основной деятельности о приведение в соответствие трудовому законодательству кадровой документации и трудовых договоров с работниками. Заключить с работниками дополнительное соглашение, в котором все недостающие пункты добавить или читать в новой редакции. Дополнительное соглашение требуется заключить за 2 месяца до введения изменений, так как это изменение существенных условий трудового договора(статья 73 ТК РФ). Кроме того, если даже трудовой договор не соответствует трудовому законодательству (до 2002- - КЗоТ, после 01.02.2002 - ТК РФ), то все равно работник и работодатель подчиняются вышеперечисленным нормативно-правовым актам. Срочный трудовой договор продлить невозможно (данное условие не предусмотрено ТК РФ). Срочный трудовой договор возможно только перезаключить. Однако риск работодателя в том, что на основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, суд может признать многократность заключения трудовых договоров с работником, договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому с преподавателем, который работал по срочному трудовому договору 5 лет, вы расторгаете договор по основанию пункта 2 статьи 77 (истечение срока трудового договора) и заключается новый трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.
31.07.2006 14:44, Уэйнрайт Татьяна Валерьевна
Это фантазии автораДополнительное соглашение требуется заключить за 2 месяца до введения изменений, так как это изменение существенных условий трудового договора(статья 73 ТК РФ).
[QUOTE=Ученица 777]Вопрос №368307 от 31.07.2006 08:24 (Трудовое право. ).
Вопрос: "И еще, срочный договор с преподавателями заключается на срок пять лет, по окончании срока нужно обязательно перезаключать новый договор или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?"
Ответ: "В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст. 58 ТК РФ)".
Последний раз редактировалось Foxy Lady; 07.08.2006 в 10:10.
Foxy Lady, а это Вы по поводу чего мне?Вопрос автора был в другом....
По поводу перезаключения срочного договора.Сообщение от Ученица 777
Foxy Lady, а почему конкретно мне?Я не спрашивала ничего.
я отвечала на, но если это интересовались не Вы, тогда приношу свои извинения.Вопрос №368307 от 31.07.2006 08:24 (Трудовое право. ).
Лан, просто друг друга не поняли.
ой ужас..сейчс делаю одну фирму..по кадрам..там проста авраал...подскажите пожалуйста..как получше сделать....есть очень старые трудовые договоры с 1995 года....после с каждым сотрудником зачем-то эти трудовые договоры заключались получается поновой с 2002 года...объяснили тем.что в связи с новым законодательством взяли и переделаили вместо того,чтобы внести просто дополнения в старые...подскажите..как быть в данном случае...писать об утрате старых не могу...какой приказ тогда можно сделать,чтобы обосновать перезаключение договоров поновой в 2002 году?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
