Уважаемые клерки. Ответьте пожалуйста на вопрос, относительно законости внесения в затраты по заработной плате различных доплат. Т.е. мне интересно к примеру уходит кто то в отпуск (уборщица) 2 другие взяли её участок по 0,5 ставки - организация делает им доплату в размере 0,5 оклада (отсутствующей уборщицы) каждой и все в затраты и Есн и т.д.
И например должность вакантна оформляем совместительство профессий и производим доплаты.
У меня такой вопрос должно ли это быть где-то прописано что на предприятии могут быть замещения, расширение зон обслуживания, совместительства и т.д.
Просто беспокоюсь что человеку который уходит в отпуск з/плата начислена, и если на его месте трудятся получается еще раз начисление - напишите если где-то не понятно изъясняюсь.
Вообще пугает то что недавно прочитала что налоговики по прибыли могут выкидывать из затрат любые премии, которые не указаны в положениях. Вот мне интересно а как насчет доплат как они расцениваются?
