хоть один умный человек нашелся
все оформлено: и приказ есть, и запись в трудовой..Сообщение от Dinna
верно, народу много, кто-нить м.б. подтвердит за деньгиопять же не факт, что нихто не подтвердит, что он работал...
не так все просто......
отказался писать з-ниеимхо, увольняйте по иниц работодателя или соглашению сторон... просче всего...
боюсь, что у него может оказаться второй экз. приказа о приеме на работу..
если все оформлено, лучше решать по соглашению...
предложите 2 варианта: увольнение по иниц. работодателя с выплатой офиц. зп или увольнение по соглашению сторон, тады заплатите побольше...
в договоре условия о испытательном сроке не было?
положения ТК о руководстве на него не распространяются, как я поняла?
Там все слишком напутано.. сначала был срочный ТД, потом он закончился.. потом появился приказ о приемем его на работу на странную должность зампредс. СД, на основании этого приказа внесена запись в труд. книжку. Потом появился следующий срочн. тр.дог. Потом пробел и вот пару месяцев назад снова подписали срочн. ТД.
Насчет заплатите: ес. мы заплатим черную - он пойдет в суд. Не докажет.
Исходя из буквального толкования п.13 ст.81 и ст.278 ТК РФ на него не распространяются. Он не явл. ЕИО.
экспертизу чего и где?
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Ваше умение задавать вопросы не может не вызвать восторженного умиления!
должность зампреда СД - эт неплохо )))
по поводу гл. ТК о руководстве я имеля в виду скорее ст. 281... надо смотреть, что у вас есть...
по поводу срочности с учетом того, что он и потом работал, я б не говорила...
мб, у вас действует предыдущий срочный как продленный на неопредел срок...
вообще садитесь, изучайте документы, потом напишите, что есть по итогам...
что смотреть, я написала...
Почерковедческую то есть экспертизу принадлежности почерка...
в экспертных учреждениях... дабы доказать, что он ниче не писаль... )))
почему должно считаться, что именно ОН сделал запись. Знакомые друзья....
кроме того,
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
..............
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);.........
отношения были - были. приказ был - хорошо. Но договора нет, значит нет. И все и точка
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
шедевр!
не подойдет, т.к. коллегиального исп.органа Уставом не предусмотрено, соответственно, нитко его не избиралпо поводу гл. ТК о руководстве я имеля в виду скорее ст. 281... надо смотреть, что у вас есть......
не стоит копаться в этом. т.к. там ... ногу сломит.. в них разные существенные условия труда (наимен-ие должности., зп, обязанности и т.д.)по поводу срочности с учетом того, что он и потом работал, я б не говорила...
мб, у вас действует предыдущий срочный как продленный на неопредел срок......
Работник не избирался в СД..
Про запись в трудовой - не стоит думать, что мы не сделаем ему запись об увольнени и печать не поставим. В этом плане у нас к людям отношение номальное.
слушайте, а кто он у вас ваще и что делает? а делает ли он что-нибудь? Если нет, то про какие отношения трудовые может быть ваще разговор?
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
таким образом его трудовая функция к выполнению обязанностей зама предс СД никакого отношения не имеет...
если в договорах не копаться, тогда просто договаривайтесь до соглашения сторон...
или по 81... но не по п. 13
вроде все...
его осн. занятие - мешать работать другим
[QUOTE=Dinna]таким образом его трудовая функция к выполнению обязанностей зама предс СД никакого отношения не имеет...[QUOTE]
все верно
из 81-й, к сожалению, ничего подходящего нету.. будем думать..
спасибо всем принявшим участие в теме
Да напоите его, бабу подсунте (200 баксов), и напоите (100 баксов, он наверное дерьмо не пьет) и увольняйте скока хотите
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
