Тема: положение о премировании

Помогите составить толковое положение о премировании и заработной плате. Оно у нас есть, но вдруг что то не так? Хотелось бы почитать 100% надежное? У кого-нибудь есть?

Хотелось бы почитать 100% надежное?

таких не бывает у каждого свои нюансы......

Меня интересует что же все таки такое написать чтобы все премии были в затраты без сомнений.
У нас часто дают премию и размытая фраза за хорошие достижения работника. а фактически это видно только по предприятию в целом. типа этого. Смысл - все хорошо тогда премируем своих работников, нет тогда вроде надо организации заработать. Как можно такие премии. поощрения прописать в положении если никто вообще незнает когда они будут

Мы пошли от противного: если все хорошо, то - премия, если сотрудник работает - не очень (разумеется с фиксированием данного факта), то урезается премия. Премии выплачиваются не всем, а только тем, у кого это указано в тр. договоре.

А у нас квартальные премии. И формулировка - знаете какая? Наизусть выучила!
"За интенсивность труда, напряженность в работе и производственные достижения"!
Вот!

Очень интересная формулировка. Но я бы хотела вернуться к вопросу: должны ли быть указаны в положении что оплата работы в выходной день производиться согласно ТК например или это и так будет правильно сделать если даже и не написано? И нужно ли писать в положении что если сотрудник совмещает профессии или берет на себя больший размер обслуживаемой территории то это оплачивается исходя из должностного оклада временно отсутствовшего сотрудника и т.д. Ну может кто знает где положение толковое раздобыть?

Anastasia 2005, напишите, лишним не будет. вообще чем больше слов будет - тем лучше
а готового Вам наверно никто не даст

И нужно ли писать в положении что если сотрудник совмещает профессии или берет на себя больший размер обслуживаемой территории то это оплачивается исходя из должностного оклада временно отсутствовшего сотрудника и т.д

на это есть НПА

совмещает профессии или берет на себя больший размер обслуживаемой территории то это оплачивается исходя из должностного оклада временно отсутствовшего сотрудника

Конкретно по такой записи: нельзя так, статья 151 ТК РФ "Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора." Стало быть, это ограничение, ухудшение по сравнению с действующ.зак-вом. Дело вкуса, но я бы в подобных случаях ограничился ссылкой на ст.ТК РФ. В положении обязательно порядок начисления премий, показатели премирования и депремирования. Что наиболее сложно - определить показатели в зависимости от специфики работы. Такой показатель, чтобы работник мог на него влиять, и чтобы выполнение его было нужно для организации. В итоге - всё часто сводится к соблюдению труд.дисциплины, увы.. Либо:

"За интенсивность труда, напряженность в работе и производственные достижения"!

Сообщение от Митрич

Конкретно по такой записи: нельзя так, статья 151 ТК РФ "Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора." Стало быть, это ограничение, ухудшение по сравнению с действующ.зак-вом. Дело вкуса, но я бы в подобных случаях ограничился ссылкой на ст.ТК РФ. В положении обязательно порядок начисления премий, показатели премирования и депремирования. Что наиболее сложно - определить показатели в зависимости от специфики работы. Такой показатель, чтобы работник мог на него влиять, и чтобы выполнение его было нужно для организации. В итоге - всё часто сводится к соблюдению труд.дисциплины, увы.. Либо:

+1
или как у нас:
1. Премия - выплаты работникам денеж сумм сверх оклада в целях поощрения достихнутых результатов в работе.
2. цель премирования работников - является повышение их заинтересованности в выполнении производственных заданий, снижения себестоимости продукции.