 |
Где те женщины, которые это услышат...
Послушайте, что говорит BorisG, : "Никогда не пишите заявление на отпуск по уходу на полный срок.
Только на тот срок, который действительно необходим и будет гарантированно использован."
Мне нравится такая формулировка
Фрр...
BorisG, А откуда ты взял, что "Выход на работу на часть ставки во время отпуска, в том числе и надомная работа могут быть у другого работодателя." ? Насколько я помню, в ст. 256 говорится совсем не так... "По заявлению женщины <...> во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." И ни слова о другом работодателе.
Возможно, ты что-то иное имел ввиду, но я как читал, так и понимал
Сообщение от ОлегЪ
Но эта статья и ни слова не говорит о том же работодателе.
Основной работодатель может и не иметь возможности, например, предоставить надомную работу.
И это вполне реальная ситуация. Женщина, находясь в отпуске по уходу... подрабатывает в другом месте, не теряя ни пособия, ни места основной работы. Никакого противоречия с законом
BorisG, Извини. Как всегда, читал невнимательно.... Твое выделение провоцирует...Выход на работу на часть ставки во время отпуска, в том числе и надомная работа могут быть у другого работодателя
Блин... нарисовал, и нарисовал не то...
Видимо, завтра придется рассказывать, а что я, в сущности, хотел сказать .)
А разве в нашем государстве может быть что-то гарантированно?
Nastusik, ну не все же так плохо.А разве в нашем государстве может быть что-то гарантированно?
У меня тут директор предположил, что мне надо выходить через три месяца после родов. при этом он гарантирует, что на работу примет обязательно, даж з/п повысит )) какие уж тут гарантии ))
Nastusik, ну этож директор......ему нужны работники, его можно понять....
А... государство то тут каким боком?
Гарантию использования отпуска Вы даете себе сами
Увы, но это определяет отнюдь не директор.
А... у него есть варианты?
Есть, см. название темыА... у него есть варианты?
Последний раз редактировалось Nastusik; 07.08.2006 в 13:10.
Просто негатино звучит сама тема: надо уволить человека, который вдруг может быть будет часто брать больничный...
Больничный часто может брать каждый из нас, не обязательно по уходу за ребенком. Просто всякое в жизни бывает.
И ведь что самое обидное, ту бедолагу с ребенком все равно уволят, не по одному поводу, так по другому... Причем в 90% случаев такие решения принимают люди у которых тоже есть дети.
Нет, тема совсем не о том. Она о досрочном прерывании отпуска.
Если Вы напишите заявление на ТРИ мес., возразить директор не вправе. Как и не вправе отказать в возврате на работу.
Скажу больше, в соответсвии со ст. 256 ТК, у работодателя нет права определять продолжительность отпуска по уходу.
Вот ведь в чем фикус - как лучше сразу от нее избавиться
Вот ведь в чем фикус - как лучше сразу от нее избавитьсяда, к сожалению.
Да нуБудет, не мути народ.
А... п. 5 постановления Правительства 213 почитать... никак
Угу. Но это совсем другой вопрос, потому как прерывание отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника без согласия работодателя... увы, не предусмотрено. И это правильно.
Поздненько я влезла, но все же......
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 23 января 2006 г. N 02-18/07-541
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2006 ГОДУ
.....
По-прежнему в соответствии с частью третьей статьи 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ сохраняется норма, согласно которой пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, если застрахованное лицо фактически проработало в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам менее 3 месяцев. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер оплаты труда применяются с учетом этих коэффициентов.
...../
Так что 213 тут СОВЕРШЕННО непричем.....
голова, не поздно, тем более вопрос пока не закрытПоздненько я влезла, но все же......
Тут вопрос в другом, эта женщина работать она не собирается, ей деньги нужны и она будет их любым способом из руководства вытягивать. Понятно, что директор не разорится, но почему я должна "пахать" за свою з.пл. а она ее на халяву получить. Понятно вопрос риторический. Другая сотрудница с ребенком того же возраста выскочила на работу через 3 месяца хотя одна воспитывает ребенка (а у обсуждаемой дамы куча бабушек) а ушла с работы за 1 день до родов и привилегий себе из положения не делала. И работает и получает з.пл. - заслуженно заработанную.
Тут все зависит в большей мере от человека + у директоров все "хорошо" у руководства с головой.
С уважением чертенок
Люди!!!
я конечно может плохо выразилась, считаете какими то монстрами.
У нас на работе - раз беременая - молодец, спокойно вынашивай, рожай, сиди с ребенком сколько надо (еще денежкой помогут особенно первое время), потом выходи как будет возможность.
Но есть такие сотрудники которые полностью выбиваются из коллектива и морали.
Все прекрасно понимают, что если одна работает до последнего дня (по возможности) на рабость себе и директору - ту любят обожают и поощряют.
Есть другие - беремена неделю а ей уже ничего нельзя но з.пл. можно даже нужно. Работь неумеет, учится нехочет.
Выйдет она - работу ей дать нельзя (просрочит все сроки, накосячит, кучу народа с работы сорвет)
С уважением чертенок
Нельзя только то, что по закону. Имеет право. И мораль тут ни при чем.
А это уже совсем другой вопрос. Мухи отдельно, котлеты отдельно.
А до беременности она и умела, и хотела???Работь неумеет, учится нехочет.
Я лично живу не для директора, а для себя. Мне было не в радость до последнего дня работать. Ну и конечно у него я вдруг стала плохая-преплохая. Хоть и зарплаты не требовала, когда не работала.одна работает до последнего дня (по возможности) на рабость себе и директору - ту любят обожают и поощряют.
И вообще, давайте все-таки определимся, что вас смущает - ее беременность/ребенок или то, что она изначально несостоятельный работник? И где были ваши глаза раньше? Аттестации никто не отменял. И неужели вы думали дождаться ситуации, подобной сложившейся, чтобы толкнуть в спину занятую другими (не про работу) мыслями женщину?
А Вы в курсе, что беременность все переносят по разному? Кто-то может и до последнего работать, а кто-то нет. Это как давление. У меня приятельница с давлением 140*100 подняться не может, а я и большее не замечаю. Все это настолько индивидуально..... И осуждать за это человека..... как я поняла инициатива-то увольнения исходит от таких же женщин..... Не боитесь сами однажды оказаться в такой ситуации???? Сегодня мы молоды и здоровы, а что будет через год, два, три, десять??? И Вас будут подсиживать и поджуживать директору.
Извините, не смогла сдержаться.
Зависть и злость плохие советчики.
Еще раз извините.
Остается посочувствовать ребенкуДругая сотрудница с ребенком того же возраста выскочила на работу через 3 месяца хотя одна воспитывает ребенка (а у обсуждаемой дамы куча бабушек) а ушла с работы за 1 день до родов и привилегий себе из положения не делала. И работает и получает з.пл. - заслуженно заработанную.
А я отчасти понимаю автора вопроса. Был и у нас подобный эпизод. Всем коллективом предложили диру сброситься девушке на зарплату, лишь бы она дома сидела.
Думаю, прав(а) Larik , у каждого своя "норма", я тоже до последнего на работу ходила, пока врачи не перестраховались и на дородовые не упекли. И вышла через три месяца после родов (правда, не на полную неделю), зато как у меня ребенок папу любит, эт-то что-то..Остается посочувствовать ребенку Вы считаете это нормально?
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Я думаю если она выходит на работу, то это не "любой" способ деньги получить, а вполне законный и самый правильный. И если во время беременности она она что то не доделывала в силу трудности ставящихся перед ней задач, то может все таки стоит дать ей шанс?
Я например за 6 месяцев беременности набрала 9 кг. Для меня это много, на 4 этаж подняться не могу - задыхаюсь. То есть вроде простецкая задача - а выполнить нереально... (
Если вы сейчас ее "пнете", а сделать это можно запросто, новую работу найти будет оч.тяжко с малым ребенком на руках.
Сегодня она на больничном, а завтра вы. Почему же это халява? Не одним же днем живем.
Я например работаю до 6, а девочка со мной до 5, так как ей ребенка из садика забрать некому. Получаем одинаково. Но мне как то даже в голову не приходит высчитать тот процент з/п, который она получает "на халяву".
Она и до родов не больно хотела работать ее отчеты другие вынуждены были по 100 раз переделывать.
ЕЕ изначально навязали директору т.к. он какая то дальняя родственница.
Мы ей говорим хочешь работать иди но не к нам мы тебе рекомендации хорошие дадим если надо на вопросы ответим поможем.
Каждый решает сколько ему работать до родов. кто хочет работает кто хочет .... дурью мается а все его жалеть должны.
Я точно знаю про себя что по возможности буду работать сколько смогу и уйду так что бы работы не останавливалась, но ни в коем случае не буду говорить, что я то не могу я беременна, а то не буду делать - я беременна.
На этом сайте в основном все бухгалтера и все работают до последнего (в основном) потому что мы бухгалтера и этим многое сказано. Жалко у нас нет родственником арабских шейхов а то мы с детьми проводили и не думали что на работе баланс несведен или проверка у порога…
И может я не права, но я на работе не появляюсь, если с кровати встать не могу в остальных случаях я на работе (может это неправильно, но по другому не умею). А те у кого чуть пальчик заболел все выйти не могут несут больничный - а за зарплатой в первых рядах.
У каждого свое мнение по этому поводу...
С уважением чертенок
чертенок, у вас 2 параллели в рассуждениях:
1 - нерадивая работница, которую "навязали" (по-моему, у директора голова на плечах есть, если конечно не под дулом пистолета навязывали).
2 - сопоставление 2-х крайностей
ну отстаньте вы от беременных и не загадывайте наперед! я конечно желаю вам здоровья, но зачем рассуждать с такой уверенностью о том, о чем вы понятия не имеете?Я точно знаю про себя что по возможности буду работать сколько смогу и уйду так что бы работы не останавливалась, но ни в коем случае не буду говорить, что я то не могу я беременна, а то не буду делать - я беременна.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
