Помогите разобраться: я работаю на одном предприятии с окладом допустим 1 тыс. руб. Переводом перехожу на другое предприятие с окладом 2 тыс., но, на первом предприятии остаюсь по совместительству до ликвидации. У меня осталось 40 дней неиспользованного отпуска. Если у меня по совместительству останется з/п например 200 руб., и когда я все-таки уволюсь из первого предприятия после ликвидации, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет производится из расчета 200 руб., а не 1000, так???
Мне ответили на это, что когда переводом, тогда ничего не теряю. Это всё, что мне ответили, поэтому я не понимаю каким образом я не потеряю. Разъясните мне пожалуйста, кто знает. Или мне просто компенсацию не дадут, а я перейду на новое предприятие со своими неиспользованными днями?
Сообщение от Regina