О чем спор, непонятно...
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части...
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальное разбиваем, как хотим. Втом числе с понедельника по пятницу вкл.
НатальяК, еще раз попробую повторить.
ДО начала года руководителем утверждается график отпусков - такая обязанность прописана в ТрК. При этом получение согласия/несогласия сотрудника с этим графиком по закону не требуется. После утверждения такого графика даже заявления от сотрудников о предоставлении отпуска не требуется. Все "подвижки" относительно этого графика - только по согласованию сторон. Т.е. руководитель может пойти навстречу сотруднику, а может и отказать.
Теперь давайте приблизительно прикинем. Сотруднику положен отпуск 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. При этом получается, что эти 28 календарных состоят приблизительно из 20 рабочих и 8 выходных дней.
Сотрудники зачастую пытаются хитрить: кто хочет получить побольше денежки, тогда он набирает себе побольше "выходных" дней, прося, например, предоставить ему отпуск с пятницы по понедельник. Некоторые - выгадать побольше деньков - и пишут заявления предоставить отпуск с понедельника по пятницу. В любом случае - это в некоторой степени обман фирмы. Соглашаться ли на такой обман - право директора, закрепленное законодательно, в ТрК.
"Главбух", 2006, N 10
НАЧИСЛЯЕМ ОТПУСКНЫЕ
Обидно сидеть в офисе, в то время как другие сотрудники загорают на курортах или отводят душу на дачах. И не просто сидеть, а усердно рассчитывать чужие отпускные. Но ничего, не за горами и собственный отдых. Поэтому сейчас, начисляя выплаты в пользу сотрудников из соседних отделов, пора принять к сведению все последние изменения в расчете отпускных и найти ответы на некоторые сложные вопросы. Например, можно ли предоставить отпуск на выходные дни? И как поступить, если отдых захватил два месяца? А идти ли навстречу работнику, который вместо отпуска просит денежную компенсацию?
Давайте разберемся со всеми этими нюансами. А там уже будем начислять отпускные и для себя!
В отпуск на выходные? Пожалуйста!
Представим, что два сотрудника фирмы попросили предоставить им часть ежегодного отпуска, но при этом один работник написал заявление на 5 дней (с понедельника по пятницу), а второй - на 9 дней (с субботы одной недели до воскресенья другой). Получается, оба сотрудника будут отдыхать по одной неделе, но при этом второй получит отпускных (при прочих равных условиях) почти в два раза больше. При этом каждый из них преследует свою цель. Первый работник, включая в дни отпуска только рабочие дни, пытается тем самым сэкономить количество дней своего отдыха. Второй - за счет включения выходных дней хочет максимально увеличить сумму отпускных.
И первый, и второй вариант не противоречат Трудовому кодексу РФ. По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При этом его можно разбивать на части, одна их которых должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Остальные его части могут иметь любую продолжительность. При соблюдении этого условия продолжительность одной из других долей отпуска может быть и 2, и 5, и 9 календарных дней.
О.В.Нежданова
Аудитор
ЗАО "Аудиторская фирма "Уральский союз"
С.А.Шилкин
Эксперт журнала "Главбух"
Подписано в печать
10.05.2006
НатальяК, я согласна с этой публикацией
Вывод: предоставлять и оплачивать то количество дней,ч то написано в заявлении работникаСообщение от Панта
НатальяК, я согласна с этой публикацией
Ну что ж... невозможно убедить человека, который не хочет никого слышать, кроме себя. Вопрос только в том, насколько поддающийся убеждениям у Вас гендир и пойдет ли он Вам навстречу.
НатальяК, Вам все хором объясняют, что директор не обязан удовлетворять такое заявление работника... Что ж Вы спрашиваете и не слушаете?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части...
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.Мало ли кто что напишет, директор не обязан все подписывать. У него есть право отказать.Вывод: предоставлять и оплачивать то количество дней,ч то написано в заявлении работника
Увы не всегда наши желания совпадают с нашими возможностями. НатальяК, Вы видите только то, что так можно. Да. Можно. Но по согласованию сторон. А директор вот не желает так. Дальше-то что? Увольте сами этого дира, или лишите его премии, отпуска и всех благ!!!!!
Или перейти на работу к понимающим аудиторам.Увольте сами этого дира, или лишите его премии, отпуска и всех благ!!!!!. Интересно, как они отнесутся к такому делению отпуска, когда это напрямую затронет рабочий процесс собственной конторы...
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Ничего интересного.
Тут недавно была ветка с аналогичным вопросом как раз, если память не изменяет, от аудитора
Сапожники, как всегда, без сапог
ЛО, да ладно, какой там процесс в субботу-воскресенье...Интересно, как они отнесутся к такому делению отпуска, когда это напрямую затронет рабочий процесс собственной конторы...
На мой взгляд, тут 2 варианта:
1. Директор просто верит какому-то "специалисту-кадровику" больше, чем аудиторам. Сколько раз на форуме вопрос о необходимости включения выходных в отпуск поднимался? Раз десять, не меньше...
2. Директор имеет право так поступать на основании а)утвержденного графика отпусков; б) на основании того, что при таком раскладе, на котором настаивает работник, у него ни одна часть отпуска не составит 14 дней (допустим, 12+12+4), а это не соответсвует ТК.
Основание "нет соглашения" как-то не очень убеждает, потому что спорные дни как раз приходятся на выходные дни. ИМХО в таком случае директор руководствуется не производственной необходимостью, а чем-то другим.
Так потом эти дни будут отгуляны в понедельник, вторник.....А вот этого директор и не желает.
в том-то и дело, что:какой там процесс в субботу-воскресенье...
эти дни будут отгуляны в понедельник, вторник
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
