<p>О. Овчинникова, эксперт ПБ</p>
<blockquote>
<p>Как бы ни ругали Трудовой кодекс, а он свое дело делает: стоит на страже интересов работника, добавляя работы кадровым и бухгалтерским службам. А всякий уважающий себя работодатель норовит «ускользнуть» от трудовых отношений, перевести их в плоскость гражданско-правового регулирования.
</p>
</blockquote>
<p>В ПБ № 4, 2006 мы приводили рассказ бухгалтера о грамотных уловках в разграничении трудового договора и договора возмездного оказания услуг. Развивая тему, поговорим о нанимателях, которые пошли еще дальше по пути экономии своих денег, времени и нервов.</p>
<p><strong>Мастерство или статус?</strong></p>
<p>Высокое положение на социальной лестнице сегодня не является пожизненной гарантией благополучия и процветания. Деньги приходят и уходят, а с человеком остаются его профессия и способность к труду, которые можно обратить в деньги. Хотя нынешних владельцев фирм интересует не столько образование, стаж работы, навыки кандидата, сколько возможность поднять продажи и минимизировать собственные расходы. Поэтому предпочтительнее, чтобы гражданин, готовый приступить к работе, имел статус индивидуального предпринимателя. С ним можно заключить вполне «безобидный» договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) или подряда (глава 37 ГК РФ). Тогда будет создана видимость равноправных отношений независимых субъектов хозяйственной деятельности. Договор с индивидуальным предпринимателем защищен от переквалификации в трудовой надежней, чем та же сделка с обычным гражданином.</p>
<p><strong>Преимущества «работодателя»</strong></p>
<p>У «работодателя» не остается поводов применять нормы Трудового кодекса, канителиться с приказами, табелями, трудовыми книжками, вспоминать о гарантиях и компенсациях, положенных штатным работникам. Заболел? – Никаких проблем! Нет выручки – нет и заработка.</p>
<p>Поскольку предприниматель действует наравне с любым другим налогоплательщиком, он сам должен платить налоги. Доходы, начисленные ему по договору возмездного оказания услуг фирме, не надо включать в состав расходов по оплате труда (п. 21 ст. 255 НК РФ). Бухгалтеру «работодателя» нет необходимости считать с этих выплат единый социальный налог (п. 1 ст. 236 НК РФ), пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Вопрос о том, страховать ли гражданина, заключившего гражданско-правовой договор, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний стороны могут решить самостоятельно (п. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Нетрудно спрогнозировать, каким будет решение.</p>
<p>Фирма экономит и на организации рабочего места. Ведь по общим правилам договора подряда исполнитель должен сам оборудовать рабочую зону необходимыми приспособлениями и инструментами (ст. 704 ГК РФ). Конечно, в отраслях с высокой капиталоемкостью, на конвейерном производстве это не получится.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?54764