Меня переводят из одной организации в другую организацию, у меня остался на старой организации ежегодный оплачиваемый отпуск - неотгулянный, переходит ли он в новую организацию?
или мне выплачивают компенсацию как при увольнении?
Спасибо, для меня это важно.
Компенсация.
да ст.127 ТКмне выплачивают компенсацию как при увольнении?
Давно не получали предупреждений, Мозговая прореха?
Последний раз редактировалось Над.К; 04.08.2006 в 13:33.
Так меня же не увольняют, а переводят.
benaz,такого счас нет. Уволили, и привет...а переводят
В новой организации отпуск по договоренности...
Ясно спасибо.
ltymuf, перевод есть.
А если в организации новой будет тот же ген. дир - это не важно?
Какая статья при таком переводе-увольнении?
не имеет значения.А если в организации новой будет тот же ген. дир - это не важно?
п.5 ст.77 ТрККакая статья при таком переводе-увольнении?
В этом случае трудовой стаж сохраняется?
Я дожна в один и тот же день уволина и принята на работу по этой статье?
а что, могут аннулировать ?трудовой стаж сохраняется
Увольняетесь сегодня, приняты на работу - завтра.Я дожна в один и тот же день уволина и принята на работу по этой статье?
При приеме статья не указывается. Можно добавить слова "по переводу из ООО "Кин-дза-дза"
да-да-да.
benaz, единственный известный мне плюс от всех этих телодвижений - более благосклонное отношение банков при выдаче крупного кредита, да и то со слов знакомого.
На стаж не влияет. Уже.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
