 |
Наша крошечная контора - 4 человека. В отпуск реально никто не ходит - работать некому будет. Согласно ТК можно брать компенсацию без увольнения. Вопрос: можно ли выплатить работнику компенсацию за ниспользованные отпуска за прошедшие годы (2000-01)?
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, [b:83a773c8ef]превышающая[/b:83a773c8ef] 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Можете сделать приказ на отпуск, а в отпуск не ходить. И выплатить премию какую-нибудь, чтобы компенсировать работу в отпуск.
Позволю себе привести выдержку из официального ответа Минтруда:
[quote:7cd92b1100]21.03.02 N 528-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо от 05.03.2002 г. N 31-52-1 ин/31-12 (комментарий: письмо Министерства образования РФ - конец комментария). По вопросам, поставленным в письме, сообщаем следующее.
...
В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существует два мнения по поводу применения положений вышеуказанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
...
Руководитель правового департамента С.А.Панин[/quote:7cd92b1100]
Как обычно... сначала закон примем, а потом посмотрим, что суд скажет...
На практике мы поступаем так. Если разговор не идет о первых лицах организации и не о тех, кто избирается на должность по конкурсу или через процедуру выборов, то просто увольняем человека и принимаем на следующий день. Процесс никак не сказывается даже на непрерывном стаже по специальности.
А вот отправлять в отпуск, а затем наблюдать человека на рабочем месте - хорошо до первого ЧП. Если кому интересно, могу привести невеселый пример из практики.
Если можно, Олег, расскажите этот пример, пожалуйста.
Очень интересно!
Татьяна, если коротко... Начало 80-х, БАМ, август, сдача очередного участка железки. У бригадира как раз истекает двухлетний срок без отпуска. Отдел кадров КЗоТ блюдет и оформляет приказ на отпуск. Формально, потому как без этого бригадира работа будет завалена... Ночь, туман, поезд - трагедия. Человек погибает. Разговор не о трех уголовных делах. Разговор о том, что семья не получила ничего, потому как человек числился в отпуске... даже уже заработанную на "большой земле" квартиру не получила...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
