трудовой распорядок

[metan1]

КЛЕРКИ ПОМОГИТЕ!
Я в трудовом договоре не прописываю время и продолжительность, короче говоря у меня так в ТД: 3.5 Время работы, продолжительность рабочей недели, общие выходные дни устанавливаются Правилами внутренне¬го трудового распорядка. Порядок работы может быть изменен приказом директора или непосредствен¬ным руководителем, если того требует производственная необходимость
А в Трудовом распорядке я всё по полочкам распишу, и потом в конце ТД кроме основной подписи, сотрудник еще распишется и за ознакомление о внутр.труд.распорядке, возможно так?

Не желательно так поступать!!! В ТК описано, что обязательными условиями являются....в том числе режим работы!!! ЛУчче писать так

4. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Режим труда и отдыха Работника
начало работы – 8.00;
обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00;
окончание работы – 17.00.
Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

[metan1]

У нас на каждый лок акт свой лист ознакомления
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Положением о пропускном режиме ООО «ххх»
и такие графы:
N п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность, профессия
Факт: "С настоящим Положением о пропускном режиме ознакомлен и обязуюсь выполнять его положения"
Дата и подпись работника (можно разделить это на 2 отдельные графы)
Примечание (сдесь могут быть замечания и предложения сотрудника по поводу текста)

[Лёха]

IMHO, единственный случай, когда исключаем ПВТР - если в компании нет офиса. Типа три человека, работу координируют по телефонам.

Или все равно надо?

[триТТон]

Правила внутреннего трудового распорядка никак не связаны с наличием офиса и, тем более, не призваны координировать работу предприятия. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты заработной платы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений. Да и нет в ТК освобождения от разработки Правил в связи с маленькой численностью работающих на предприятии.