Требуется нанять работника в другом городе без образования обособленного подразделения.
Вопросы:
1. Куда должны сдаваться отчеты (НДФЛ,ПФ) и платиться взносы (2 НДФЛ, пенс. декл., проф.риск в ФСС)?
2. Можно ли оформить трудовую книжку?
3. и соответственно трудовой договор или это будет гражданско-правовой д.
Работать он будет в своем городе (надо ли его оформить как командированного)?
а почему нет?Можно ли оформить трудовую книжку?
тут подумала, а что если фирма находиться по Владикавказе, а работник в Москве?.. Не проще ли оформить представительство?.. 818, какие функции будут возложены на сотрудника?.. Не считаю целесообразным оформлять трудовую, проще ГПД... тем более, чтонанять работника в другом городеРаботать он будет в своем городе
Не вижу смысла в представительстве. А трудовой договор или ГПД - больше зависит от потребностей работника.
Вообще, в соответствии с нормами НК любое стационарное рабочее место которое было оборудовано вне территории фирмы на срок более месяца считается обособленным подразделением (представительством или филиалом). Вам необходимо заключить трудовой договор с сотрудником - оформить трудовую книжку (если вы берёте его на постоянную работу). НДФЛ будете перечислять по месту нахождения сотрудника, а вот ЕСН, страховые взносы в пенсионный фонд и ФСС будете платить по месту нахождения вашей организации. Может лучше работать с ним неофицально? Договориться о стоимости его услуг и перечислять на карту (чёрным налом)?
Аноним, бред...
Добрый день всем!
Человек будет развозить нашу продукцию, ему надо оформить трудовую книжку, если тр. книдка, значит и тр. договор, хотя если его не заключать и если чел. работает, то он работает на постоянно.
Не надо нам представительство на 1 чела, но нужен этот чел. и ему надо оформить трудовую? Вот в чем суть. Пожалуйста прошу ответить если кому не лень.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
