Подскажите, как правильно на предприятии оформлять повышение з/п ?
Я так понимаю что издается приказ что у такого-то сотрудника з/п повышается до суммы такой-то и он пишет что он ознакомлем с приказом. А вот нужно ли вносить поправки в Трудовой Договор если там указанна определнная сумма з/п ? Или надо делать отдельное соглашение к ТД ?
Закон гарантирует обеденный перерыв, но не гарантирует обеда.
можно такИли надо делать отдельное соглашение к ТД ?
Поправки в трудовой договор вносить нет необходимости, Надо просто составить доп. соглашение к трудовому договору о новом размере должностного оклада сотрудника
Можно сделать один приказ на всех сотрудников, которым хотите повысить з/п + доп. соглашения для каждого сотрудника в 2-х экз. (один-сотруднику, другой - себе).
А еще в приказе необходимо указать причину роста з/п (на всякий случай), например для ФСС. Вдруг ваш сотрудник через 6 мес.пойдет в декрет и вы умышленно ему з/п подняли, чтоб ФСС больше денег возместил по пособиям.
Большое, спасибо !
Закон гарантирует обеденный перерыв, но не гарантирует обеда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием