Тема: А кто как понимает термин "денежное вознаграждение"?

... собственно вопрос - в названии темы...
А термин присутствует в 213-м постановлении о среднем заработке...

15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

вознаграждение в сдельщине?

Панта, шутку юмора заценил
Ессна, понимаю, что это оплата за труд... но какие из видов выплат за труд? Умом понимаю, что носящие регулярный характер...
Доказать не могу..

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Денис В., ты случаем не мотивацией персонала решил заняться?Это как раз из того курса...
Так учили в институте...денежное вознаграждение состоит из постоянной части, отражающей квалификационную составляющую эффективной заработной платы, и переменной части, которая привязывает величину вознаграждения к результатам деятельности компании (бизнеса, подразделения).

Соотношение постоянной части варьируется в зависимости от степени влияния сотрудников на конечный результат и как правило для фронт-офисных работников составляет 30-50%, а для работников поддерживающих подразделений 50-80% от уровня эффективной заработной платы.
(Из какого то умного учебника)

Ученица 777, мне вот тоже интересно, можно ли реально ввести такую систему оплаты..

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности

Привет
Хочешь сказать что данный термин применим только к государственным служащим? сомневаюсь я...

ты случаем не мотивацией персонала решил заняться?

Ну что-то из это области немножко
Является ли постоянной частью ежемесячная премия, которая всегда одинаковая, но может уменьшаться в случае косяка со стороны работника?

Панта, ну в крупных корпарациях как раз такая система наверно и существует.Постоянная часть денежного вознаграждения состоит из должностного оклада и надбавок.Переменная часть включает индивидуальные премии, зависящие от определенных критериев и
премиальные фонды

Ученица 777, ну вот. интересно было бы посмотреть документы, это обосновывающие
ну и рез-ты проверок узнать

Привет
Хочешь сказать что данный термин применим только к государственным служащим? сомневаюсь я...

Привет Ну я щас конечно на многое через призму бюдета смотрю......скорее ты прав, что не только

Является ли постоянной частью ежемесячная премия, которая всегда одинаковая, но может уменьшаться в случае косяка со стороны работника?

гм......ну премия есть премия.этож не надбавка...

рез-ты проверок узнать

вот это интересно

Сообщение от Денис В.

Хочешь сказать что данный термин применим только к государственным служащим?

Конечно нет. См. ст. 129 ТК.
И это не единственное упоминание о вознаграждении в ТК.

Сообщение от Денис В.

Является ли постоянной частью ежемесячная премия, которая всегда одинаковая, но может уменьшаться в случае косяка со стороны работника?

Является.

Является.

Вот и у меня такое же мнение складывается...
Имхо, главное, в этом регулярность и зависимость от труда...
Как считаешь?

гм......ну премия есть премия.этож не надбавка...

Но тоже является вознаграждением за труд.. за хороший правильный труд...

Но тоже является вознаграждением за труд.. за хороший правильный труд...

ну если она постоянна и одинакова по сумме, соглашусь, но обосновать как?Как состовляющая материальног поощрение, а за особые заслуги будет другая песня?

Сообщение от Денис В.

Имхо, главное, в этом регулярность и зависимость от труда...

ИМХО, главное - его предопределенность, не носящая разового характера. Потому как регулярнось... тоже понятие весьма растяжимое.
Если же речь идет именно о п. 15 постановления 213, то тем более следует вести речь о регулярности.

Сообщение от Митрич

... понятие относится только к госслужащим (во всяком случае, в 213-м). ...

А ТК осилить??? Например, ст. 129... и не только...

ps: Митрич, ну от тебя то такое...