Статья: Выгодно рассчитаться с работниками по максимуму
<p> Людмила Ершкова, эксперт «УНП»</p>
<blockquote>
<p> Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса не дает возможности рассчитывать работникам компенсации за все дни неиспользованных отпусков предыдущих лет. В деньгах потеряют не только сотрудники, но и компании - ведь к числу расходов на оплату труда можно будет отнести уже меньшую сумму. Соответственно не будет и возможности сократить налоговую базу по прибыли. Однако еще есть время выплатить компенсации всем желающим, так как изменения вступят в силу только 6 октября этого года.</p>
</blockquote>
<p><strong>Расчет по новым правилам</strong></p>
<p> Поправки, внесенные в статью 126 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, уже скоро потребуют от бухгалтера применения нового правила: компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплатить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.</p>
<p><i><b>Пример 1.</b></i></p>
<p>Работник компании не был в отпуске два года (2004 и 2005 годы). Трудовым договором сотруднику установлена зарплата в размере 20000 руб. и отпуск 31 календарный день, так как у сотрудника ненормированный рабочий день. В ноябре 2006 года работник подает заявление на выплату компенсации за два неиспользованных отпуска.</p>
<p>После вступления в силу новой редакции Трудового кодекса компенсацию можно будет выплатить только за 6 дней отпуска ((31 - 28) x 2). Обратите внимание: размер среднего заработка будет также рассчитываться по новым правилам. Расчетный период будет равен не 3, а 12 месяцам. А начисленную за этот период заработную плату нужно будет разделить на 12 и на 29,4. Соответственно сумма компенсации составит 4081,63 руб. ((20000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн.) x 6 дн.).</p>
<p>Безусловно, новая редакция статьи 126 ТК РФ ограничивает возможности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Но ведь в предоставлении самого отпуска ограничений нет, и сотрудник может взять его в любое время. Выплаченные отпускные бухгалтер может в полном объеме включить в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Также уменьшит налог на прибыль и сумма единого социального налога, начисленная на отпускные (подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ).</p>
<p><strong>Сэкономим на налогах</strong></p>
<p> Но пока новая редакция Трудового кодекса не вступила в силу, статья 126 ТК РФ позволяет компенсировать все дни отпусков, которые не были использованы. Минтруд России еще в 2002 году дал на это добро*. Для этого работнику и работодателю было достаточно оформить соглашение. На практике компании делают так: работник пишет заявление на выплату компенсации, а работодатель ставит на нем свою визу.</p>
<p>Если компания сейчас выплатит компенсацию за все отпуска, которые сотрудники не использовали в срок, то экономия на налогах будет существенная.</p>
<p><i><b>Пример 2.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?55097
