Мне руководство дважды в этом году выплачивало премии за сдачу отчетов - за годовой 2005 г. в апреле и за полугодие 2006. - в июле. Имею ли я право включить обе эти премии в расчет отпускных, или это получится за одни и те же показатели?
Я лично считаю, что полугодовой не годовой. И хочу больше денег
нетИмею ли я право включить обе эти премии в расчет отпускных,это получится за одни и те же показатели
Ученица 777, ну спасибо, обрадовала.
и вообще, если эти премии не предусмотрены системой оплаты труда на предприятии - сомнительно, что хоть одну можно включить в расчет ср.заработка
Ну а как это одни и те же показатели? Отчего же? Сдала отчетность за год - одна работа. Далее - полугодие, - другая работа.согласен. Вывод: дополняйте трудовой договор и включайте в расчет ср. заработка.и вообще, если эти премии не предусмотрены системой оплаты труда на предприятии - сомнительно, что хоть одну можно включить в расчет ср.заработка
ну извините, я ж не со злаУченица 777, ну спасибо, обрадовала
В положении по оплате труда предусмотрены премии как материальное поощрение, которые должны оформляться приказом руководителя. Приказ есть. Или нужно перечислять все возможные виды премий?
Ученица 777, я тоже не со зла, и даже без обид!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием