Тема: Как бороться с болтунами?

На нашей фирме одна экономист, имея доступ ко всем цифирям, регулярно жалуется сотрудникам фирмы, этого доступа не имеющих, на свою высокую загруженность и низкую зарплату, озвучивая при этом зарплату руководства.
Знаю, что есть уголовная ответственность за разглашение з/платы сотрудников. Подскажите, с каким разделом УК ее нужно ознакомить?

Внесите в трудовой договор пункт о неразглашении коммерческой тайны.

Сначала надо перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, составить и народ с ним ознакомить.

Спасибо, буду думать, как лучше написать положение о конфидециальности.
Но я точно помню, лет пять назад, работая в системе РЖД, нас всех, имеющих доступ к сведениям о з/пл, под подпись ознакомили с указивкой из Министерства, где говорилось о 2-х годах лишения свободы за разглашение тааааййййны ( с интонацией как в Буратино). Только номера документа ( статьи УК) вообще не помню.

Про конфедициальность можно взять из любых правил внутр.труд.распорядка

буду думать, как лучше написать положение о конфидециальности

лучше, если такая ситуация

http://www.rampart.ru/law/dogovor.htm

Попробуй почитать:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 02.02.2006) "О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ" (принят ГД ФС РФ 09.07.2004);
Отметим, что в ст. 139 Гражданского кодекса РФ упоминается не только коммерческая, но и служебная тайна. По сути, это два равнозначных понятия. Однако Закон N 98-ФЗ оперирует только "коммерческой тайной", служебная тайна там не оговаривается вообще. В связи с этим, если говорить о конфиденциальности информации, так или иначе связанной с деятельностью организации, более корректным термином является "коммерческая тайна".

Виды наказаний за разглашение коммерческой тайны

----------------------------------------T------------------------¬
¦ Вид наказания ¦ Основание ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Увольнение ¦Подпункт "в" п. 6 ст. 81¦
¦ ¦Трудового кодекса РФ ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Возмещение ущерба ¦Пункт 7 ст. 243 ¦
¦ ¦Трудового кодекса РФ, ¦
¦ ¦п. 2 ст. 139 ¦
¦ ¦Гражданского кодекса РФ ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Штраф в размере до 120 000 руб. или в ¦Пункт 2 ст. 183 ¦
¦размере зарплаты или иного дохода ¦Уголовного кодекса РФ ¦
¦работника за период до одного года ¦ ¦
¦с лишением права занимать определенные¦ ¦
¦должности на срок до трех лет либо ¦ ¦
¦лишение свободы на срок до трех лет ¦ ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Штраф в размере до 200 000 руб. или в ¦Пункт 3 ст. 183 ¦
¦размере зарплаты или иного дохода ¦Уголовного кодекса РФ. ¦
¦работника за период до 18 месяцев ¦Сумма ущерба определена ¦
¦с лишением права занимать определенные ¦в соответствии со ¦
¦должности на срок до трех лет либо ¦ст. 169 Уголовного ¦
¦лишение свободы на срок до пяти лет ¦кодекса РФ ¦
¦(если причинен ущерб на сумму свыше ¦ ¦
¦250 000 руб.) ¦ ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Лишение свободы на срок до 10 лет (если¦Пункт 4 ст. 183 ¦
¦раскрытие коммерческой тайны привело к ¦Уголовного кодекса РФ ¦
¦тяжким последствиям). При этом к тяжким¦ ¦
¦последствиям можно отнести банкротство ¦ ¦
¦фирмы, ухудшение ее финансового ¦ ¦
¦положения, разорение индивидуального ¦ ¦
¦предпринимателя и т.д. ¦ ¦
L---------------------------------------+-------------------------[/SIZE][/SIZE]

Хм, а вот это тут не при делах?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.07.2004 N 98-ФЗ
...
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

....
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест


Я к тому, что может быть трудно прищучить за болтовню о зарплате.

Советую обратить внимание на пункт 9.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.07.2004 N 98-ФЗ
....
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
.....
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
.....

ИМХО, руководство должно с ней поговорить на эту тему.

Чудак, а при чем тут некоммерческие-то? Я имела в виду, что сотрудница вполне может заявить, что размер зарплаты - это одна из составляющих системы оплаты труда, соответственно коммерческой тайной быть не может.

Извиняюсь немного ошибся. Представляю выписку из журанала по этому поводу
..
Из определения, данного в п.1 ст.3 Закона, следует, что коммерческая тайна - это конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить свои доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Конечно, ситуация, когда работник зарабатывает 2 тыс. руб., а его коллега за ту же работу получает 10 тыс. руб., позволяет организации увеличить доходы. Так что теоретически размер заработной платы под определение коммерческой тайны подтянуть можно. Однако дальше Закон переводит нас в практическую плоскость соблюдения режима коммерческой тайны.
Объявить размер зарплаты работников коммерческой тайной мало. Необходимо эту тайну еще и охранять.
Перечень мероприятий по охране коммерческой тайны приведен в ст.10 Закона.
Для охраны конфиденциальности информации организации необходимо:
1) определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничить доступ к такой информации путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) организовать учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, с работниками на основании трудовых договоров и с контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанести на документы, содержащие коммерческую тайну, гриф "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место его жительства).

Обратите внимание! Режим коммерческой тайны считается установленным только после принятия всех вышеперечисленных мер.

Понимать з/пл ей, собственно, особенно и не за что. Брали на работу год назад, когда руководство решило внедрить на предприятии бюджетирование. Бюджета нет даже в проекте, калькуляции 3-4 шт. в день посчитать, и сделать раз в месяц отчеты для руководства по готовым цифрам - все ее обязанности на сегодняшний день. Кстати, человек за год с лишним так и не разбрался, продукция - это 41 или 43 сч., и регулярно подходит с этим воросом ( когда приходит время делать отчет). В статистику формы делаю сама, потому как это за гранью ее возможностей.
Человек не интересуется ничем, когда хотели послать на обучение : "Ой, ну я не знаю, если,конечно, ВАМ это нужно..."

Только не спрашивайте меня, почему ее до сих пор держат на работе - не знаю!!!! Никаких связей и родства, никакого интима там нет. Лояльность руководства к некоторым сотрудникам просто необъяснима.

добавьте обязанностей.
будет дальше болтать - добавьте еще. сама уйдет

Подскажите, с каким разделом УК ее нужно ознакомить?

А Вам что, руководство поручило подыскать для нее статьи УК? Или Вы по собственной инициативе хотите ее поучить? Занимайтесь своим делом и не обращайте внимание, кто что говорит.