На предприятии, у некоторых сотрудников трудовые договоры оформлены в соответствии с КЗоТ (т.е. они были составленны до введения в действие ТК). Нужно ли их перезаключать/переделывать в соостветствии с ТК ?
На предприятии, у некоторых сотрудников трудовые договоры оформлены в соответствии с КЗоТ (т.е. они были составленны до введения в действие ТК). Нужно ли их перезаключать/переделывать в соостветствии с ТК ?
Закон гарантирует обеденный перерыв, но не гарантирует обеда.
да, доп. соглашения.......Нужно ли их перезаключать/переделывать в соостветствии с ТК ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием