сотрудник пришел работать 03 июля, последний рабочий день 15 августа, оклад 13000.
Вопросы:
1. оплата июля считается с 01 июля по 31 июля?
2. значит за июль 13000?
3. а за август 6500?
сотрудник пришел работать 03 июля, последний рабочий день 15 августа, оклад 13000.
Вопросы:
1. оплата июля считается с 01 июля по 31 июля?
2. значит за июль 13000?
3. а за август 6500?
За июль 13000, т.к. 1 и 2 выходные
за август 13000/23*11=6217-39
если человек увольняется еще положена компенс за неисп отпуск за каждый отраб месяц 2,33 дня
ее расчитывать так же 13000/23*2,33=1316,96?Сообщение от Солнышко 2006
и если рабочих дней должно было быть 25, то делить на 25?
Последний раз редактировалось mechta; 09.08.2006 в 23:39.
Нет. В вашем примере период, за который положена компенсация за неисп. отпуск 1 мес 13 дней, 13 дней отбрасывается, т.к. менее половины месяца, получается, что положено за 2,33 дня. Далее нужно взять средний заработок за предыдущие 3 месяца и умножить на 2,33. Но у Вас всего один месяц июль. Средний 13000/29,6*2,33=1023,31
Кажется так. Если я не права, может меня поправят (т. к период не с 1 июля , а с 3, то может делить нужно было бы не на 29,6)
Компенсация не облагается ЕСН и несч. случаями, только НДФЛ.
mechta, так вопрос в чем по поводу з/п или компенсации?
вопрос сколько надо заплатить сотруднику за август при увольнении 15 числа?
почему?13000/23(рабочие дни по произв.календарю)*11 (отработ.дни по графику)3. а за август 6500?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
