Здравствуйте, скажите, пожалуйста, когда оформляем трудовой договор, местом работы сотрудника является юридический или фактический адрес?
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, когда оформляем трудовой договор, местом работы сотрудника является юридический или фактический адрес?
И еще, обязательно на письменном заявлении о приеме на работу должна стоять подпись Ген. директора и запись "ПРИНЯТЬ"?
1. место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
2. Желательно.
В Трудовом договоре отражается место фактической работы сотрудникаоформляем трудовой договор, местом работы сотрудника является юридический или фактический адрес
в т.ч. структурное подразделение.Сообщение от Ученица 777
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
а что делать со штатным распиcанием?Оно же составляется,как правило, с начала регистрации фирмы.Нужен приказ об изменении штатного расписания?
да....это обычная процедура, его изменение.Нужен приказ об изменении штатного расписания?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
