×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2006
    Сообщений
    1

    продление отпуска задним числом

    Добрый день!
    Сотрудник без предварительного (официального) уведомления опоздал возвращением из очередного ополачиваемого отпуска на 12 суток. По истечении 3-х дней по соответствующей статье он был уволен. При возвращении он предъявил больничный лист на соответствующее количество дней и потребовал восстановления. Как быть, если он уже не нужен, ибо на его место уже взяли человека?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Alex_y
    ... и потребовал восстановления.
    Абсолютно правильно потребовал. У него для этого есть все основания.
    Цитата Сообщение от Alex_y
    ... Как быть, если он уже не нужен,
    Так, как будто он работал у Вас, и этого случая не было. Есть законные основания для расторжения контракта - расторгайте в установленном ТК порядке. Если нет - увы.
    Цитата Сообщение от Alex_y
    ... ибо на его место уже взяли человека?
    Увы, но и с этим человеком законных оснований для расторжения трудового контракта нет, кроме как через сокращение численности со всеми вытекающими последствиями.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)