Тема: Отпуск с последующим увольнением

Или можно этого не делать?

можно

Сообщение от Bagira_ru

в 2006 они хотят взять очередной ежегодный отпуск полностью с последующим увольнением,

Отпуск с последующим увольнением предоставляется по правилам, предусмотренным ст. 127 ТК, т.е. продолжительность отпуска такая же, как и количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск.

Сообщение от Bagira_ru

работодатель обязан удержать с сотрудников сумму за неотработанные дни оплаченного отпуска?

Этой ситуации при правильном предоставлении отпуска с последующим увольнением не должно возникать.

Сообщение от Bagira_ru

т.е. получается что мы не можем предоставить людям нормальный отпуск в 28 дней авансом

Можете. Но процедура его представления в таком случае не связана с увольнением, т.е. он предоставляется в обычнов порядке согласно графику отпусков.

Сообщение от Bagira_ru

и потом не удерживать с них ничего?

Удержать в таком случае Вы должны в силу ст. 137 ТК.

ps: Странный Ваш вопрос. Я считал, что работник должен беспокоиться об интересах организации, и не наносить ей явный ущерб. Работодатель может ведь и в суд подать, если усмотрит такие действия умышленными.

Сообщение от Bagira_ru

дак я и есть работодатель...

Так окажите им, например, материальную помощь.
Зачем себе искать приключения?

потому что это хорошие люди и уходят они по моей инициативе

Как-то не совсем совместимо... хорошие люди... однако увольняются по инициативе работодателя.
По каким основаниям увольняеете?
Потому как...

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК

Bagira_ru, А премия не подойдет тоже?.....

Bagira_ru, Извините, но без знания ситуации действительно сложно что-то дельное посоветовать....