Пособие по беременности и внутреннее совместительство

[Н.Ю.]

Сотрудница устраивалась на работу на должность секретаря -кассира (кассир по совместительству). Сейчас принесла б\л по беременности и родам. При расчете среднего заработка я учитываю ей весь заработок, т.е. секретарские и кассирские. Вопросы:
1. В мае у секретарей изменилась система оплаты труда с окладной на почасовую. Кассир - без изменений (оклад). При расчете ср.часового заработка я должна суммировать часы, отработанные ей как секретарем и часы (дни, переведенные в часы), отработанные как кассир? Или учесть только часы секретаря, а з/п за секр. и кассира?
2. При расчете суммы пособия к начислению я должна учитывать ее внутр. совместительство? т.е.:
если по графику работы секретарей в августе на нее приходится 104 часа, а работать как секретарь она будет (как бы) весь м-ц 23 р.д. (по произв. календарю =184часа) я должна ср.час.зараб.* 104 часа = причит.по б\л на август или ср.час.зар.* (104+184)? Но тогда получится, что в августе на нее приходится аж 288 часов работы! И з\п почти в 2 раза выше, чем если бы она на самом деле работала

Меня уже клинит просто!! Завтра ей деньги надо выплатить, а еще не разобралась, как правильно. Помогите, пожалуйста!

[ЛО]

Вот может это письмо пригодится, хоть и старенькое
Письмо Фонда социального страхования РФ от 6 декабря 2002 г. N 02-18/05-8632

"Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учителям и другим работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования"


См. разъяснение Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году", утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 89


В связи с поступающими запросами о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования Фонд социального страхования Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации сообщает следующее.

В соответствии с действующей системой оплаты труда заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования состоит из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки, доплат за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников, доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, и других выплат предусмотренных действующим законодательством (Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений (приложение к письму Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года N 20-58-196/20-5/7), При этом заработная плата, установленная педагогическим работникам при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от фактической учебной нагрузки в разные дни, недели и месяцы учебного года.

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования осуществляется в порядке, установленном пунктами 72,73 и 84 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (далее - Положение).

В соответствии с указанными пунктами Положения пособие исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу по всем местам работы, установленного при тарификации и получаемого на день наступления страхового случая, который делится на количество рабочих дней месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) по календарю 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели. При этом количество рабочих дней в неделю зависит от режима работы образовательного учреждения. Исходя из среднедневного заработка, и в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа работника в соответствии с пунктом 30 Положения определяется размер дневного пособия. Общая сумма пособия согласно пункту 73 Положения рассчитывается путем умножения дневного пособия на число общеустановленных рабочих дней по календарю 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели, пропущенных вследствие нетрудоспособности независимо от количества педагогических часов, приходящихся на период нетрудоспособности в соответствии с учебным расписанием.

В случае выполнения указанными работниками, наряду с основной работой, педагогической работы с почасовой оплатой труда - замещения отсутствующего работника, педагогической работы с заочниками, с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице и др. (п.5.1 Рекомендаций), помимо пособия, исчисленного исходя из дневного заработка, рассчитывается пособие из почасового заработка за данную работу путем определения часового пособия. Сумма пособия определяется путем умножения часового пособия на количество часов, пропущенных в связи с нетрудоспособностью согласно учебному расписанию. Для получения общей суммы пособия суммируется пособие, исчисленное исходя из среднедневного заработка, и пособие, за почасовую оплату труда.

В случае наступления временной нетрудоспособности в период каникул учащихся (осенних, зимних, весенних и летних) педагогическим работникам, а также лицам руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущим в течение года преподавательскую работу, пособие исчисляется из заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, путем расчета среднедневного заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеваниям), по беременности и родам, исчисленные в установленном порядке, выплачиваются с применением ограничения максимальным размером.

Следует также иметь в виду, что соответствии с пунктом 100 указанного Положения пособие назначается по месту основной работы (где находится трудовая книжка). Преподаватели, выполняющие педагогическую работу в других образовательных учреждениях, представляют по месту основной работы справку о фактической заработной плате по другому месту работы.


Заместитель
Председателя

Фонда
социального страхования

Российской Федерации

Л.Н.Рау

[Н.Ю.]

Согласно этому письму, предлагается рассчитать два пособия в зависимости от системы оплаты труда. Интересно, письмо можно применять к непедагогам?