Статья: Поправки к Трудовому кодексу
<p>В. Каширин, эксперт бератора «Современная налоговая энциклопедия»</p>
<blockquote>
<p>Недавно президент подписал Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Этот документ внес существенные поправки в Трудовой кодекс РФ: изменил более 300 статей и добавил 13 новых. В общем, законодатели потрудились, как говорится, на славу.
</p>
</blockquote>
<p>Большая часть поправок, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, носит уточняющий характер. Но их много, и они касаются работы различных подразделений фирмы: отдела кадров, бухгалтерии, службы охраны труда и других, а также руководителей и собственников.
<p>Рассмотрим основные поправки, которые уже скоро нужно будет учитывать в своей работе бухгалтеру. Ведь изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (публикация в «Российской газете» – 7 июля 2006 года).
<p><strong>Считаем отпускные по-новому</strong>
<p>Изменились правила расчета отпускных (ст. 139 ТК РФ).
<p>Если раньше для этого брали среднюю зарплату за последние три месяца, то теперь – за 12 месяцев. При этом среднемесячное количество календарных дней сократилось до 29,4 (сейчас 29,6).
<p>Напомним: для того чтобы узнать сумму отпускных, нужно средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска. А для расчета среднего дневного заработка необходимо определить:
<UL>
<LI>расчетный период;
<LI>сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.</LI>
</UL>
<p>Как мы уже говорили, расчетный период для оплаты отпуска «по-новому» составляет 12 месяцев.
<p>Поэтому средний дневной заработок для оплаты отпускных будем определять так:
<BLOCKQUOTE>
<p>Сумма выплат работнику в расчетном периоде : (12 мес. x 29,4) = Средний дневной заработок</p>
</BLOCKQUOTE>
<p>А сумму отпускных рассчитывают по такой формуле:
<BLOCKQUOTE>
<p>Средний дневной заработок x Количество дней отпуска = Сумма отпускных</p>
</BLOCKQUOTE>
<p>При расчете продолжительности отпуска праздничные дни по-прежнему не учитывают. Однако по новой редакции кодекса их оплачивают в общем порядке.
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 1</strong>
<p>Работнику ЗАО «Актив» Петрову предоставили очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 5 августа 2007 года. Оклад работника – 12 000 руб. Бухгалтер определяет размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска.
<p>В расчетный период включаются:
<p>– август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2006 года;
<p>– январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2007 года.
<p>Средний дневной заработок будет равен:
<p>(12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб.) / (12 мес. x 29,4) = 408,16 руб.
<p>Сумма отпускных составит:
<p>408,16 руб. x 28 календ. дн. = 11 428,48 руб.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?55315
