По законодательству мы должны при его желании отпустить его на 28 календарных дней? Или всё же можем сослаться на что-то и отпустить только на 14 дней? Заранее спасибо!!!
 |
По законодательству мы должны при его желании отпустить его на 28 календарных дней? Или всё же можем сослаться на что-то и отпустить только на 14 дней? Заранее спасибо!!!
А ТК РФ посмотреть лень?
Полный отпуск за первый год работы. 28 календарных.
Сотрудник заработал право на отпуск, но отнюдь не в обязанности работодателя это право немедленно реализовывать. См. ст. 122 ТК.Сообщение от Аноним
Можете воспользоваться своим правом не предоставлять отпуск (см. выше), и "договориться" (прийти к компромису) с сотрудником о делении отпуска на части, и предоставить ему желаемую часть отпуска в 14 дней, см. ст. 125 ТК.
ps: Конечно, если сотрудник не попадает под ограничения ст. 122 ТК, когда работодатель обязан предоставить отпуск.
И где это в ТК? Об отсутствии обязанности? Смотрим 122-ю, первая фраза: отпуск предоставляется ежегодно. Вторая: право на отпуск возникает по истечение 6 месяцев. Все. Об обязанностях нет нигде и ничего, но это не значит, что право, установленное законом, можно нарушать.
Продолжительность отпуска - ст.120. Больше - можно. Меньше - только по заявлению работника, если он хочет разбить его на две части. В любом случае, вы ему в первый год дадите 28 календарных, хоть и по частям, если он так захочет.
DIR, откуда следует, что вновь принятый работник обладает особым правом влиять на график отпусков по сравнению с остальными работниками?
Это имеется в виду, что он принят после утверждения графика отпусков?
Во-первых, раз его в графике нет, то он ни на что не влияет
Во-вторых, о графике, пожалуйста, статью ТК. Глава 19 ТК РФ не предусматривает никаких графиков, ограничивающих право сотрудника.
В-третьих, при составлении такого графика администрация должна опираться, однако, на тот же ТК, и ставить сотрудника в отпуск (первый) после шести месяцев работы.
Нет такого. После 6 месяцев администрация не вправе ограничить продолжительность отпуска работника, и всё.ставить сотрудника в отпуск (первый) после шести месяцев работы
DIR, но приведенные тобой доводы вовсе не означают, что работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника о предоставлении отпуска немедленно и по его желанию сразу по истечении шести месяцев работы.
Как накак есть не только график отпусков, но и финансовые и производственные возможности, в том числе и с учетом отпусков других сотрудников.
ps: Естественно, это не касается случаев, особо отмеченных в законах.
Вот случай, специально указанный в законе: право на отпуск возникает после шести месяцев работы. Сотрудник подал заявление. Вопрос, на каком основании администрация может ограничить это право, не нарушая закона? Смотрим ТК и ищем в нем. Все остальные, в том числе объективные финансово-производственные трудности, "лягут" под ТК и трудинспектора.
Такого нет, потому что нет вообще никакого графика в ТК. А есть право на отпуск, возникающее после шести месяцев работы. Причем, он может быть предоставлен в полной мере и раньше, смотрим эту же 122 статью. Но - по соглашению сторон. Законодатель говорит ясно и четко: раньше - по соглашению (но в полном размере), после шести месяцев - право сотрудника взять этот отпуск.
право на отпуск возникает после шести месяцев работы. Сотрудник подал заявление.Мда... RTFMпотому что нет вообще никакого графика в ТК.DIR, читаем статью 123.
BorisG, а в чьей же обязанности реализовывать это право, если работник возжелал отпуск, если не работодателя? Во всяком случае, препятствовать он не может (прав таких у него нет).Сообщение от BorisG
Сотрудник заработал право на отпуск, но отнюдь не в обязанности работодателя это право немедленно реализовывать. См. ст. 122 ТК.
Митрич, а график отпусков - побоку? Право работодателя составлять график, обязательный для работников, тоже прописано в ТК.
Митрич, читай еще раз мой пост внимательно, я упомянул лишь о немедленном исполнении требования работника.
У работодателя есть 6 мес., чтобы утрясти вопрос и с графиком отпусков, и с временем предоствления отпуска конкретному вновь принятому сотруднику, и это правильно.
Дык... В графике должны быть заложены все ограничения, заложенные Кодексом, в тч то, что вновь принятый работник имеет право отпуск через полгода. Иначе график будет неправильный, с нарушениями соотв статей ТК РФ А если кадр принят опосля составления графика - его вообще там не будет. Пересмотр графика, кстати, не предусмотрен.график отпусков - побоку?
И пусть утрясает, учитывая, что вновь принятый работник через полгода будет иметь право на отпуск. Право свое он может реализовывать или нет - если его нет в графике. И обязан использовать - если его уже включили в график.У работодателя есть 6 мес., чтобы утрясти вопрос и с графиком отпусков, и с временем предоствления отпуска конкретному вновь принятому сотруднику, и это правильно.
я не согласен с такой трактовкой. По такой логике получается, что работодатель формирует график отпусков, учитывая мнения органа работников и исполняя волю работников, принятых в течение последнего года.
Право на отпуск - это право, которое есть у любого работника (см. ст. 37 Конституции РФ). Оно совсем не означает, что каждый может взять отпуск, когда ему заблагорассудится.
Статья 122 ТК определяет особенности возникновения этого права в полном объеме. Например, после 6 месяцев работы никто не может предложить работнику взять отпуск "пропорционально отработанному времени". Но считать, что право седьмого месяца - это какое-то особое право, по которому работник на 183-й день может сделать ручкой и сказать "А я хочу с сегодняшнего дня гулять" - нет никаких оснований.
stas®, ну а как с требованиями кодекса, как можно их-то не учитывать? Право на отпуск у всех, но у части работников оно более льготное. Лично я тоже не могу понять, за что новичкам такие преимущества по 122-й ст., учитывая, что они в нём нуждаются не более, чем другие работники. А вот по 260-й - там у женщин права отпуск еще покруче будут. И работодатель должен это учитывать.
так в 260-й вполне явно прописано, в чем состоит право женщины - в любое время, в полном размере. А статья 122 хотя и написана в позитивном ключе, но реальный ее смысл IMHO "до 6 месяцев работы работник ограничен в праве на отпуск". После 6 месяцев работы у работника право на отпуск ничем не ограничено, оно такое же, как у остальных работников.
Интересно, я в таком направлении не думал. Надо будет просмотреть толкования. Великий, могучий и свободный русский язык, как тебя выворачивают законотворцы. В новой редакции изменений нет, только "организация" заменили на "работодатель".А статья 122 хотя и написана в позитивном ключе, но реальный ее смысл IMHO "до 6 месяцев работы работник ограничен в праве на отпуск".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
