Сотрудник ТРЕБУЕТ внести запись в его трудовую книжку

[Александра А]

Добрый день уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста как быть, заранее огромное спасибо:

01.11.2005 г. на работу принят сотрудник,
который в данный момент является аспирантом университета, где находится его трудовая книжка. В ней сделана запись о его зачислении в аспирантуру.
С сотрудником заключен трудовой договор (не на совместительство, обычный). В настоящий момент сотрудник ТРЕБУЕТ внести запись в его трудовую книжку о работе в нашей организации
(он не уволен, продолжает работать.) Сотрудник настаивает, чтобы трудовая книжка
находилась У НАС. Однако, там НЕТ отметки об его окончании учебы в аспирантуре
(ему учиться ещё полтора года).
Вопрос:
Необходимо ли исправить трудовой договор (оформить на совместительство)
и какую запись я должна внести в его трудовую книжку?

Имеет ли мы право хранить его трудовую книжку у себя?
Что нам необходимо поменять в оформлении, чтобы сотрудник смог числиться у нас по ОСНОВНОМУ месту работы?

[Ученица 777]

Согласно с.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка ведется работодателем по месту основной работы. Высшее учебное заведение для аспирантов работодателем не является. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.11.2003 № 69 (зарегистрировано Минюстом России 11.11.2003 г. № 5219) не предусматривает внесения записей о зачислении в аспирантуру и отчислении из нее.Для получения стипендии в порядке, предусмотренном п.43 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденном приказом Минобразования России от 27.03.1998 г. № 814 (зарегистрирован Минюстом России 05.08.1998 г. № 1582) достаточно предъявления аспирантам трудовой книжки с записью об увольнении с предыдущего места работы.

[Александра А]

Ученица 777 спасибо Вам большое, выручили.