Ошибка в трудовой!Срочно!!!!
Всем привет!Уважаемые, помогите, пожалуйста, как поступить в след. случае. Человек был принят на работу, прошел испытательный срок, сделали запись в трудовой, и тут, бац, руководство просит уволить. Как поступить в данном случае?Марать трудовую лишний раз не хочется, да и что, принят 01.08.06 - уволен 16.08.06. Кому это понравится. Читала, что при неправильной записи, делается след. "запись за таким-то № не действительна". Так можно сделать?Если есть другие варианты, то, подскажите. Плиз.
Полинчик, а сотрудник то непротив?
Не против чего?Запись-то я должна все равно сделать какую-то, а то принят и все! ни печати, ничего?Печать-то ставится при увольнении.
Полинчик, я чет не поняла, обычно ведь сотрудник знает какую запись при приеме ему сделали.......а Вы предлагаетеЕсли сотрудник согласен, то можно, а если нет просто увольняете, он в курсе об увольнении то?Я может неправа, чего то не понимаю.....Читала, что при неправильной записи, делается след. "запись за таким-то № не действительна". Так можно сделать?
он в курсе, что принят, оформлены все документы и приказ и труд. договор, но он не в курсе, что с сег. дня уволняют.Что делатьт, не представляю.
но если Вы просто аннулируете запись без его согласия могут быть проблемы.....тем более ему деньги причитаются...а если он в трудовую комиссию жалобу подаст, что тогда?но он не в курсе, что с сег. дня уволняют.Что делатьт, не представляю.
А я не поняла: испытательный срок Вы ему официально не оформляли?
ИМХО: сначала необходимо проговорить вопрос увольнения с сотрудником, и только после этого думать о том, какую запись внести в трудовую.
А договор трудовой подписан должен быть. И какие основания увольнения - как непрошедший испытательный срок, или срок уже прошел?
Если чел прошел испытательный срок, уволить его можно только в установленном законом порядке.Сообщение от Полинчик
Этого хочет сотрудник (хотя я сильно в этом сомневаюсь), или это только Ваше руководство?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
