×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    АнонимKА
    Гость

    Вопрос Как правильно записать в трудовую книжку

    Всем здравтсвуйте!
    В общем ситуация у меня такая: Я была устроена на фирму ради стажа, а сама сидела в дикрете. Потом я нашла работу(и сейчас там работаю) предположим с 1 ноября, а на том месте я все равно была устроена, т.е. получается, что на моем нынешнем месте я по совместительству, далее 31 декабря того же года я увольняюсь с той фирмы и моя работа становится основной. Так вот, по моему желанию я могла внести в трудовую книжку запись о работе по совметсительству, я этого не сделала, а теперь хочу внести, чтобы мне стаж по должности главного бухгалтера не пропал. Можно ли сделать запись , что принята 1 ноября на работу после записи об увольнении, которая была сделана 31 декабря???? Т.е. здесь получается нестыковка по датам, пишу более раннюю запись уже после того как мне сделали запись на 2 месяца позже.
    Надеюсь я понятно изъясняюсь. Спасибо всем
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Можно. НПА не содержат требований о необходимости хронологического порядка внесения записей.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Спасибо! Так значит я делаю запись 1 ноября, что принята на работу по совместительству, а потом приказом от 1 января, что переведена на основную работу??? Как конкретно это писать? какими словами?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    "Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

    Приведем пример заполнения трудовой книжки работника, работающего по совместительству.

    запись
    Общество с ограниченной ответственностью "Клондайк"
    1 04.01.2005 Принят на должность горного
    инженера в технологический отдел Приказ N 2 от
    03.01.2005
    2 09.01.2005 Принят на работу по
    совместительству в Общество с
    ограниченной
    ответственностью "1-1" на
    должность инженера 1 категории Приказ N 2/2
    от 08.01.2005
    3 06.03.2005 Уволен по собственному желанию
    из Общества с ограниченной
    ответственностью "1-1", п. 3
    ст. 77 Трудового кодекса
    Российской Федерации Приказ N 12/2
    от 05.03.2005
    4 27.07.2005 Уволен по соглашению сторон,
    п. 1 ст. 77 Трудового кодекса
    Российской Федерации Приказ N 3 от
    24.07.2005
    ...

    Подписано в печать
    07.12.2005

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Вот спасибо! вопрос исчерпан. всех благодарю

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)