У сотрудницы проблема- хочет уволиться. По личным обстоятельствам не может отрабатывать две недели. Полюбовно решить этот вопрос с руководителем не получается. Если она просто не выйдет на работу, ее по идее должны уволитьза прогул? Вопрос - грозит ли это в последствии чем-нибудь серьезным, типа проблемами со стажем и пр.. И как это будет в действии - она не выходит на работу, и потом пишет заявление_ прошу уволить за прогул? А может можно как-нибудь обойти эти две недели?
пусть напишит заявление об увольнение задним числом и все.(за две недели).А может можно как-нибудь обойти эти две недели?
Ученица 777, разве это что-то меняет, потому как...Полюбовно решить этот вопрос с руководителем не получается.
Последний раз редактировалось BorisG; 17.08.2006 в 07:13.
так будут какие-нибудь серьезные последствия, или кроме записи в трудовой, ничего страшного? а если заболеть на две недели? они войдут в срок отработки, или все равно придется потом отработать?
Заболеть можно. Только по-настоящему нужно заболетьа если заболеть на две недели?
"Отрабатывать" в таком случае не нужно. Больничный входит в срок предупреждения об увольнении.
Последний раз редактировалось BorisG; 17.08.2006 в 07:25.
Последствием будет только запись в трудовой книжке. Помнится, раньше также прекращался непрерывный стаж...Сообщение от nnik
А сейчас непрерывный стажа это касается? может подскажет кто???
nnik, у нее потом проблемы будут. Серьезный работодатель не будет брать человека с записью в трудовой об увольнении за прогул.
При поступлении на работу после увольнения за прогул, непрерывный трудовой стаж не сохраняется (см. подпункт б пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Советом Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252).сейчас непрерывный стажа это касается? может подскажет кто???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
