Помогите разрешить следующую ситуацию.
Человек работает в организации по трудовому договору. С ним дополнительно заключен договор подряда на выполнение работы не предусмотренной его должностными обязанностями. Гл. бух. требует в договоре подряда указать, что работы по договору подряда выполняются вне рабочего времени. Говорит, что в ее практике были случаи, когда из-за отсутствия указанного пункта на организацию налоговая налагала штраф.
она права
Каким НПА это установлено?
В обязательном порядке договор должен содержать существенные условия. Указанное требования к существенным не относится.
Автор: Л. В. Карпович /эксперт журнала «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»/
Как учесть подобные расходы, если гражданско-правовой договор заключен со штатным работником организации, который выполняет работу по договору в свободное время? Свое мнение по этому вопросу МФ РФ высказало в письмах № 03-03-01-04/1/234[11], № 03-05-02-04/205[12] и от 24.04.06 № 03-03-04/1/382. Данные затраты не могут быть отнесены к расходам на оплату труда, поскольку они не указаны в ст. 255 НК РФ, а также не предусмотрены трудовым и коллективным договорами. Нельзя их включить и в состав материальных или прочих расходов, потому что штатные работники не являются сторонними организациями и индивидуальными предпринимателями. Поэтому выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным со штатными работниками, налогооблагаемую базу по прибыли не уменьшают и не облагаются ЕСН и взносами в ПФ РФ.
На наш взгляд, точка зрения Минфина спорна, поскольку, как говорилось выше, основным критерием включения расходов в себестоимость является их соответствие трем условиям п. 1 ст. 252 НК РФ. На этом основании данные выплаты можно учесть как другие расходы, связанные с производством и реализацией, согласно пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Однако в такой ситуации для избежания претензий налоговиков, организации, наверное, проще последовать указанию МФ РФ и заключать со штатными работниками не гражданско-правовые договора, а договора о работе по совместительству, соответственно, начисляя на эти суммы все «зарплатные» налоги. В противном случае нужно быть готовыми отстаивать свою правоту в суде.
Гы... Даешь ГПХ со штатными работниками!выплаты по гражданско-правовым договорам, заключенным со штатными работниками, ... не облагаются ЕСН и взносами в ПФ РФ.
потому, что в рабочее время он должен выполнять должностные обязанности, а то на каком основании ему табельзаполняют.....мож я чего не допонимаю..... Гл. бух. требует в договоре подряда указать, что работы по договору подряда выполняются вне рабочего времени
А что тебя так пугает? Но, согласен, это должен быть действительно договор ГПХ.Сообщение от Larky
Гы... Даешь ГПХ со штатными работниками!
То, что в рабочее время он должен выполнять свои должностные обязанности, закреплено в трудовом договоре. За этим следит начальник цеха, отдел кадров. Если он нарушит условия трудового договора, т.е. в рабочее время будет заниматься не той работой, которая предусмотрена ТД, то может получить дисциплинарное взыскание. А для заказчика по гражданско-правовому договору не важно в какое время подрядчик будет выполнять работу, предусмотренную договором (если это прямо не установлено договором).
Аноним, ради Бога, я вообще более не спорю, все поняла.Остаюсь при своем и не надо лично меня убеждать.Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием