Прошу разъяснение по ст. 77.1 ТК "Увольнение по соглашению сторон"

[ispok]

Уважаемые юристы по ТК РФ. Очень прошу Вашей помощи в разъяснении статьи: «Уволен по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ».
Конкретная ситуация. 26.07.06. в 11:30 прилетел мой непосредственный начальник из Москвы, филиал наш находиться в г. Краснодаре. Это крупная западная производственная Компания, с известным именем. Начальник вызывает меня в комнату для переговоров и говорит: «принято решение разорвать с тобой бессрочное трудовое соглашение от 2000г. У тебя есть три варианта: по соглашению сторон, с компенсацией, по собственному желанию и по статье». Шок лишил меня разума. От внезапности, я не додумался даже спросить по КАКОЙ ТАКОЙ СТАТЬЕ?? После шести лет работы без отпусков получая премии ежегодно ни разу не слышал негатива в свой адрес. Скажу честно, об этой статье принятой в 2003 г в новом ТК РФ, почти ничего не знал. Я спросил: «каким числом принято решение о моем увольнении». Ответ: «26 июля и добавил что для меня лучший вариант первый».
Далее достаёт стандартную форму соглашения об увольнении по согласованию сторон без единой подписи и было предложено немедленно подписать. Через 15 мин я стал безработным за воротами Компании. Да я согласен, что сам подписал себе приговор. Но неужели эта статья предусматривает такую внезапность такие формы и методы. Через час я отозвал по факсу свою подпись.
Из Интернета получил информацию что нет чёткого и единого мнения у юристов. Единственно, что все утверждают, что судебного решения о восстановлении нет. Мало того оказывается, что компенсация это и есть мои премиальные за 7 месяцев работы в этом году.
ВОПРОСЫ:
- могут ли при этой статье применяться такие жесткие и внезапные методы увольнения?
- возможно ли получение компенсации морального вреда через суд?
- в случае судебного разбирательства, какие я могу понести затраты в принимая во внимание положительный и отрицательный исход дела?

Заранее благодарен за ответ.

[Dinna]

ВОПРОСЫ:
- могут ли при этой статье применяться такие жесткие и внезапные методы увольнения?
- возможно ли получение компенсации морального вреда через суд?
- в случае судебного разбирательства, какие я могу понести затраты в принимая во внимание положительный и отрицательный исход дела?

1. да
2. если докажете, что вас вынудили подписать... что маловероятно...
3. при подаче иска пошлины нет

[Nora_]

ispok, ст. 78 ТК так и называется "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", т.е. и вы и ваш работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 16 от 22.12.1992 г.). Вам лучше было до подписания оговорить све условия и подписать не "стандартное", а "индивидуальное".
По первому вопросу согласна с Dinna,
по второму вопросу: а какие основания у вас для подачи в суд? вы же сами подписали, тут я тоже согласна

если докажете, что вас вынудили подписать... что маловероятно...

третий вопрос напрямую связан со вторым, пошлины по трудовым спорам действительно нет, но есть короткие сроки для подачи иска.

[Cabron]

но есть короткие сроки для подачи иска

а именно три месяца.

[ispok]

а именно три месяца.

Уважаемый Cabron, подскажите пожалуйста, ссылку на закон, где регламентируется этот срок.

[Cabron]

По труд. споорам - 3 месяца
По спорам об увольнении - 1 месяц

ст. 392 ТК РФ