Иностранная компания в договорах с сотрудниками указывают, что им возмещается мобильная связь, выплачивается компенсация за использование автомобиля предоставляется медицинская страховка. Можно ли эти расходы учитываться для целей налогообложения прибыли, как заработная плата. Если нет, то какую статью налогового кодекса можно притянуть?
Мобильная связь, автомобиль - в трудовой договор, компенсация расходов сотрудника за использование личного имущества в служебных целях. Учет по прибыли - аналогично услугам сторонних организаций.
Медицинская страховка - в составе расходов на оплату труда, для прибыли - не более 3% от общей суммы расходов на оплату труда.
В продолжении ответа Шмымзика выдержки из НК......
В расходы на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ включаются любые начисления работникам по трудовым договорам (кроме материальной помощи и подобных выплат), а также расходы на личное страхование (негосударственное пенсионное обеспечение) при соблюдении условий, перечисленных в п. 16 ст. 255 НК РФ.
В частности, страхование жизни должно производиться на срок не менее пяти лет без каких-либо выплат работнику в течение этого срока (рент, аннуитетов и т. п.). Договоры с негосударственными пенсионными фондами должны предусматривать выплату пенсий только по тем основаниям, по которым их платит государство (по достижении 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).
Общая сумма расходов на страхование жизни работников и взносов за них в Негосударственный пенсионный фонд не должна превышать 12% от расходов на оплату труда .
Если работник застрахован на случай смерти или инвалидности в связи с исполнением трудовых обязанностей (например от несчастного случая на работе), то на такие страховые взносы 12-процентное ограничение не распространяется, а действует количественное ограничение -- не более 10 000 руб. взносов на одного застрахованного в год.
Согласно ст. 255 НК РФ на затраты можно отнести также медицинскую страховку работника, которую ему оплачивает предприятие. Срок страхования при этом должен быть не менее года, сумма взносов -- не более 3 % от фонда оплаты труда , а договор должен предусматривать оплату страховой компанией медицинских расходов работников.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
