Скажите пожалуйста, а если сотрудник отработал только 1 месяц, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? И как ее рассчитать?
Скажите пожалуйста, а если сотрудник отработал только 1 месяц, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? И как ее рассчитать?
даесли сотрудник отработал только 1 месяц, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, проавильно ли рассчитано:
принят на работу 01.02.06.. день увольнения- 25.08.06
з/пл июль- 7000, июнь- 7000, май-3000 (отработаны полностью)
кол-во месяцев компенсации- 7 ...
Т.об. з/пл за август= 7000х19/21= 6333,33
компенсац. = (3000+7000+7000)/3/29.6х16,3333= 3126,87
????? все ли правильно...ЕСН на з/пл начисляем в этот же день, а перечисляем до 15.09?????????
7 х 2,33 = 16,31 календарного дня причитается.
7000+7000+3000/3/29,6 = 191 руб. - среднедневной хаработок
16,31 х 191 = 3115 руб. - компенсация
У меня так получилось!
А с чем связана такая разница в зарплате? Случаем не с "повышением в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения)"?з/пл июль- 7000, июнь- 7000, май-3000 (отработаны полностью)
За 1 месяц работы причитается не 2,33 дня, а 28/12 дня. Так что расчет в сообщении 5 точнее.7 х 2,33 = 16,31 календарного дня причитается.
2.33 откуда взялось? простите, просто впервые сталкнулась
да повышение оклада
28, деленное на 12 и округленное до 2 знаков после запятой.2.33 откуда взялось?
В таком случае советую обратить внимание на п.15 213-го Постановления:да повышение оклада
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
Пожалуйста, завтра расчитаться надо, а проконсультироваться не с кем... правильно ли рассчитано в моем примере?
Если повышение зарплаты у всех сотрудников, то надо пересчитать с коэффициентом. Ваш расчет тогда неправильный.
ок всего 2 сотрудника оклад в мае 3000и 5000 соответственно
в июне увеличение 7000 и 9000 ...
товарищ с окладом 7000 увольняется...
покажите на примере... как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
(3000х2.3333+7000+7000)/3/29,6=236,49
236,49х16,3333=3862,66????????? так?
можно проще: 7000/29,6=236,49(3000х2.3333+7000+7000)/3/29,6=236,49
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием