Свои или Чужой

[superbizon]

Назначать ли директора из своего коллектива? И если не жалко то аргументы.

[ltymuf]

Почему бы и нет ? Если тянет...
Голосовать не буду...

[Calman]

голосовал нет.
сотрудники разные.
Если из ТОП-менеджеров, то можно, но с оглядкой. Иные обделенные данным назначением ТОП - менеджеры могут палки в колеса вставлять.
+ с использованием своего влияния и положения.

Из низов назначать - сотрудники, для которых он был подчиненным с этим не смерятся и начнутся подковерные дрязги.

Но есть и плюсы. Сотрудник начнет "рвать" и проявлять инициативу. В коротком промежутке это может дать положительные эффект.

[Anton]

Открытый опрос: другие пользователи будут видеть, как кто проголосовал.
Опции опроса
НАЗНАЧАТЬ ЛИ ДЕРЕКТОРА ИЗ СОТРУДНИКОВ СВОЕЙ ФИРМЫ

Какой смешной опрос ...

[Brainy]

говорю - нет. Но это по обстоятельствам. Коммерческого еще можно, а вот генерального ни в коем случае. Зазнается еще, потом права качать будет

[Rapsodiy]

НАЗНАЧАТЬ ЛИ ДЕРЕКТОРА ИЗ СОТРУДНИКОВ СВОЕЙ ФИРМЫ

А ошибку исправьте: "Директор" -правильно пишется
1. Смотря какая организация.
2. Насколько вы верите этому сотруднику и так далее
Все плюсуется и смотрится - назначать или нет

[Демидова Татьяна]

На мой взгляд зависит от следующих обстоятельств:
1. есть ли среди сотрудников подходящие на эту должность ( компетенция, опыт, навыки, коммуникация и т д).
2. цели назначения нового директора (увеличить показатели, навести порядок, или просто чтобы вакансию занять).
3. есть ли на рынке труда подходящие на эту должность соискатели (да, иногда их очень сложно найти, особенно в узкоспециализированных производствах).

и некоторые другие. Вопрос то неоднозначный.

[Тримм]

Какая разница, откуда. От субъекта зависит.