Ситуация такая.....
Человеку понизили в должности,и соответственно понизелся оклад и это попало в расчётный период отпуска.Я знаю,как считать при повышении,но вот с понижением оклада,ещё не сталкивалась.:-(((Помогите!!!!!!Найти в спешке ничего не могу,а расчитать надо сегодня.
Заранее спасибо.
Отпуск считается по средней заработной плате.
Понятно, что по сред.зар.При повышении оклада,мы считаем по новому окладу....если стало 5000,00 то делаем как-будто все три месяца бало 5000,00.А тут что делать? считать 6000+5000+5000......или иправить всё на пять тысяч
Да. Корректировки производятся только при увеличении окладов.считать 6000+5000+5000
Сообщение от Шмымзик
СПАСИБО.СПАСИБО.СПАСИБО.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
