увольнение по инициативе работодателя

[Аноним]

Руководитель организации уволен по инициативе работодателя и в день увольнения открыл больничный лист. Через месяц больничный лист сдан на оплату в бухгалтерию с выходом на работу,например, 17 августа. Но в день выхода на работу руководитель не пришел, т.к. на рабочем месте находится другой руководитель. Вопрос: оплачивается ли 17 августа уволенному и распространяется ли на данную ситуацию ст.155 ТК РФ

[Ученица 777]

ст.155 ТК РФ

а каким образом?

[DIR]

А он у вас еще не уволен. Так что платите и увольняйте заново.

[голова]

Неправда. Он уволен (последний день больничного и будет последним днем его "работы"). Никаких дней-"выходов" для сдачи б/л не надо оплачивать.

[DIR]

Увольнение происходит в последний рабочий день. В последний день работы начался бюллетень. Во время болезни не увольняют по инициативе работодателя. Таким образом, последним днем его работы становится день его выхода на работу.

[голова]

DIR, Может я не права, но мне так объяснял юрист ФСС. Здесь действует аналогия с увольнением после отпуска. Человек знал, что его увольняют. Получил под роспись уведомление об увольнении (во всяком случае должен был получить). Поэтому б/л оплачивается полностью (если один страховой случай. )., но раб. дней не возникает....

[DIR]

Здесь увольнение по инициативе администрации. День увольнения - последний рабочий день. Он заболел. Пока он не выздоровел - увольнять нельзя. Увольнять - только в тот день, когда он вышел на работу. По-моему, так.

[голова]

DIR, Все же лучше юристов (грамотных.. ) подключить, а то - вышел на след. день после увольнения - вроде бы и не увольнялся.....

[DIR]

Какого увольнения? Он был на больничном. Вот тот день, в который его должны были уволить - он был на больничном. Поэтому последний день работы будет тот, когда он выйдет с больничного.

[Аноним]

Спасибо всем кто откликнулся. Но вопрос у меня остался открытым. Повторю. Должны ли мы оплачивать день увольнения по п.2 ст.155 ТК РФ "при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам,не зависящим от работодателя и работника,за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)", т.к. бывший руководитель не вышел на работу по причине присутствия нового руководителя?