Человек в отпуске с 1 по 14 августа.
В это время 9 августа,его переводят на другую должность.Может ли отдел кадров это сделать,когда человек в отпуске?Кажется НЕТ.И как теперь считать ему отпуск?В любом случае август не попадает в расчетный период,и отпуск пересчитывать не надо?Помогите.Спасибо.
А почему бы и нет. В смысле, ДА.Может ли отдел кадров это сделать,когда человек в отпуске?Кажется НЕТ.
Главное, чтобы человек был предупрежден и согласен.
Вопрошание - прокладывание пути
Отпуск пересчитывать не надо, отд.кадров может перевести на другую должность только в случае реорганизации и токо с согласия работника.
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Сообщение от zAngel
Но оклад у него повысился.:-(
Выяснили, перевод и повышение произошло после отпуска.Из-за изменения оклада пересчитывать отпуск?
оклад он ведь еще не получал. какие могут быть проблемы.
Пример.
У нас произошло повышение окладов с 01.02.2006
Так мы делали корректировку в программе уже исходя из новых окладов всех отпускных после 01.02.2006.
А тут он вроде уже и отгулял отпуск,и произошло повышение.Это учитывать?
Уже начинаю понимать,что кажется учитывать это не надо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
